Как влиться в новый женский коллектив. С чего начать, чтобы работа в новом коллективе приносила удовольствие

Начну с того, что работу менять я никогда не любила, но иногда все же приходится. Бывают сокращения, бывает просто жажда новой деятельности - думаю, каждый человек рано или поздно с этим сталкивается. И самое трудное с новой работой - вовсе не новая должность, обязанности, или что-то подобное. Самое сложное (после собеседования, конечно) это стать своей в коллективе.

Я по натуре человек общительный, и проблемы с коллегами мне неведомы, но время, проведенное в декрете с малышом, возвело между мной и прочими сотрудниками словно какой-то барьер. Я нервничала, не знала что делать, и в конце концов я решила разобраться, как адаптироваться в новом коллективе.

Поиски привели меня к подруге - она по специальности психолог в области управления, и смогла дать мне несколько ценных советов о том, как влиться в новый коллектив и посоветовала пару хороших книг по этой теме.

С чего начать

Первое впечатление производится только один раз. Это стало моей золотой истиной, и я детально продумала, как пройдет мой выход на работу. Первое впечатление люди формируют буквально за одну-две минуты общения, поэтому важно уделить внимание своему внешнему виду, душевному настрою и поведению.

Внешний вид должен соответствовать принятому официальному или негласному дресс-коду. На собеседовании я была в пуловере и узких брючках, но заметила, что девушки поголовно ходят в костюмах.

Отыскав в закромах своего гардероба подходящий пиджачок и юбку, я мысленно поставила галочку - вопрос с внешним видом в целом решен. Аккуратные туфли на низком каблуке, немного бижутерии, подобранной со вкусом, хорошая стрижка и грамотный макияж завершили образ нового специалиста в моем (надо сказать, весьма привлекательном) лице.

Внутренний настрой пришлось прорабатывать детально. Изначально мне казалось, что новая компания - дружный коллектив, а я в нем буду чужой. Но потом поняла - меня уже одобрили. Одобрил мой новый руководитель, одобрил специалист по HR. Значит на самом деле я - одна из них, и если вести себя правильно, то вопрос о том, как адаптироваться в новом коллективе, отпадет сам собой.

Специалисты по HR все чаще и чаще используют хороший метод адаптации под названием Welcome-тренинг. Как правило, этот тренинг длится от пары часов до нескольких дней, в ходе которого новый сотрудник успевает познакомиться с компанией, со своими коллегами, и поближе узнать весь рабочий процесс.

Одним из плюсов этого метода является возможность выстроить контакт между новичком и каждым его коллегой.

Как вести себя правильно

Мне понадобилось немного времени, чтоб сформулировать основные правила поведения.

Позитив - залог успеха! Не стоит строить из себя весельчака, но открытая улыбка и располагающий внешний вид помогут сблизиться с коллегами довольно быстро.
Готовность ко всему. К новичкам относятся с некоторым подозрением - я это помню еще по себе, когда в наш дружный коллектив приходили новые сотрудники, все испытывали некоторую неловкость. Так вот, неловкость - абсолютно нормально. Настороженность, которой встречает новичка коллектив, тоже в порядке вещей. Через несколько дней это сходит на нет.
Спокойствие, только спокойствие. Возможно, в новом коллективе приняты панибратские отношения. Возможно, в свободное от работы время весь коллектив увлекается сплетнями. Не стоит реагировать на что-то остро, в самом крайнем случае можно улыбнуться и вежливо спросить о том, что ввело в недоумение - действительно ли здесь так принято.
Каждому монастырю - свой устав. При смене работы больше всего проблем возникает в тех случаях, когда новичок пытается критиковать сработавшийся коллектив. Не исключено, что в чем-то он и прав, но есть и другой аспект - новичок не имеет достаточного авторитета и уровня доверия для того, чтоб его критика была воспринята адекватно.
Любопытство и жажда знаний еще никому не помешали. Новичок имеет право задавать вопросы - даже если он хороший специалист, есть определенная специфика работы в этой компании, и всегда можно что-то спросить. Когда коллеги помогают новичку, они становятся к нему более лояльны.

На что обращать внимание

Чтобы понять, как влиться в новый коллектив, нужно стать наблюдательным. Наблюдение за коллективом может открыть ключик к сердцу коллег. На что обратить внимание:

имена и обращения, которые приняты среди коллег. Не стоит пользоваться уменьшительно-ласкательными обращениями или прозвищами;
традиции и мелкие ритуалы, которые свойственны окружающим. Первый, кто пришел в офис, открывает форточку? Делайте это, и заслужите пару слов благодарности. Человек, идущий на обед, приносит более занятым работникам какие-то мелкие снэки? Отправляясь обедать, спросите, кому что взять.
хорошо бы в первые дни выявить неформального лидера коллектива и установить с ним какой-то контакт. Это поможет освоиться, наладить отношения с остальными сотрудниками и даст ответ на вопрос о том, как войти в новый коллектив легко.

Я действовала по этому плану, и влилась в коллектив буквально за несколько дней - к концу моей первой рабочей недели мы уже встречались с коллегами вне работы, сходили вместе в бильярд чтоб отметить мое трудоустройство, а одна из девочек живет на той же станции метро, что и я - теперь мы частенько видимся на выходных.

Так что теперь я могу дать совет и из собственного опыта - не нужно бояться своих новых коллег, нужно постараться вести себя естественно. Люди любят искренность, и всегда реагируют на нее положительно – с таким отношением освоиться будет легко. Как вести себя в новом коллективе? Так, чтоб с вами хотелось общаться и работать.

Адаптация - дело не самое просто, но при должной подготовке и на него найдется управа. Не стоит пытаться понравиться всем - вы не новенькая пятитысячная купюра. Не стоит заискивать, или становиться "девочкой на побегушках" - это не красит человека.

Но если проявить дружелюбие, внимание к работе и человеческую отзывчивость, то коллеги не останутся равнодушными - положительный настрой одного человека передается другим, и спустя несколько дней коллеги сами начнут интересоваться новичком, предлагать ему помощь и всячески участвовать в его процессе адаптации. Кстати, не стоит изменять традиции отметить трудоустройство - неформальная обстановка помогает людям раскрепоститься и подружиться.

Психологическая атмосфера в коллективе имеет большое значение. Она влияет на общее состояние людей, уровень их взаимодействия. Нередко сотрудники покидают хорошее место работы только из-за того, что не сложились отношения с коллегами, а ученики переходят в другую школу, потому что не получается установить контакт с одноклассниками. Зачастую влиться в новый коллектив бывает непросто, поскольку к незнакомому человеку относятся настороженно, а ему приходится вписываться в уже сложившуюся обстановку. С этой проблемой сталкиваются те, кто начинает работать на новом месте, учиться или заниматься творчеством. Как установить хорошие отношения с коллегами, одноклассниками, снять напряжение? Важно знать некоторые особенности вхождения в новый коллектив, помнить советы и целенаправленно устанавливать эмоциональный контакт с окружающими.

Вливаемся в новый коллектив. Некоторые особенности установления контакта

В первую очередь вам необходимо адаптироваться к новым условиям труда, учёбы. Начните установление нужной психологической атмосферы с работы над собой. Даже если вы были вынуждены трудиться или учиться в конкретном месте, но сами не испытывали желания менять обстановку, постарайтесь выработать положительное отношение ко всему окружающему. Вам потребуется убедить себя в рациональности ваших действий, преимуществах нового коллектива, достоинствах перемен. Когда вы сумеете позитивно смотреть вокруг, демонстрировать искреннюю доброжелательность, у вас появится внутренняя уверенность в себе, а люди почувствуют ваш благоприятный настрой и ответят взаимностью.
Чтобы ваше позитивное отношение было действительно искренним, вам понадобится его обосновать. Тщательно проанализируйте ситуацию. Возьмите ручку, листок бумаги и запишите по пунктам все плюсы нового места, коллег, руководства, вашей должности. Даже если вам можно вставать на полчаса позже, вы тратите на 10 минут меньше на проезд, в школе большие светлые коридоры – это уже преимущество. Любая приятная деталь должна занять своё место в вашем анализе. Обязательно отметьте положительные черты характера, внешности каждого члена нового коллектива. Подумайте, они обязательно найдутся.
После первого дня на новом месте подумайте, насколько хорошо вы пообщались с коллегами, как в целом прошло ваше знакомство. Запишите все, что удалось, обозначьте свои ошибки. Наметьте план: как лучше себя вести, какой подход нужен к конкретным людям, что вам требуется исправить, над чем поработать.
Заранее решите, что вы будете отвечать, если вас спросят о предыдущем месте работы, учёбы. Следует отметить, что очень важно воздержаться от негативных характеристик бывшего коллектива, начальства, обстановки в целом. Можно отметить какую-то внешнюю причину, например, желание сократить время, затрачиваемое на проезд, или стремление расширить кругозор, занять более интересную должность, начать трудиться в более перспективном направлении. Постарайтесь найти и обозначить позитивные причины вашего перехода на новое место.
Влиться в новый коллектив вам поможет доброжелательное отношение к окружающим, искренний интерес к делам компании, вуза или школы, внутрикорпоративным отношениям. Всегда здоровайтесь с коллегами, улыбайтесь при встрече. Избегайте конфликтов, не принимайте участие в спорах, даже если тема вам интересна, у вас есть своё мнение на этот счёт. Не занимайте чью-либо сторону в ссорах, старайтесь придерживаться нейтральной позиции. Отлично, если вы сможете найти компромиссное решение и деликатно предложить его.
Проявляйте собранность, будьте аккуратны и пунктуальны. Помните, что уровень вашей работы, учёбы тоже отразится на отношениях с коллективом. Старайтесь не отставать, не снижать общие показатели.
Воздержитесь от демонстрирования своих преимуществ, умений. Если вы сразу резко выделитесь, пусть и в положительном смысле, это не понравится вашим коллегам. Когда что-то вам удаётся, вы владеете навыками, которых нет у членов нового коллектива, постарайтесь помочь коллегам, вовремя дать совет, корректно поправить и доступно объяснить непонятное. В таком случае ваша поддержка непременно вызовет положительную реакцию, окружающие действительно оценят ваши способности и будут им рады.
Даже если вы не очень любите шумные компании, развлечения и вечеринки, не нужно на первом этапе работы или учёбы отказываться от участия в корпоративных мероприятиях. Подобное поведение может быть воспринято как проявление вашего отрицательного отношения. Позднее, когда вы лучше узнаете коллег, сможете постепенно проявить себя и немного рассказать о ваших предпочтениях, вы вполне сумеете пояснить, почему не очень стремитесь стать участником вечеринок. Важно всё делать не спеша, деликатно.
Рабочее место – ваша своеобразная визитная карточка. Помните, что оно должно отражать вашу собранность, ответственность, умение следить за порядком. На рабочем месте важно поддерживать чистоту, не оставлять ненужные вещи, держать всё в строгом порядке. Желательно не расставлять в первое время на столе фотографии, различные сувениры, личные вещи. Таким образом тоже подчёркивается обособленность человека. Потом вы постепенно придадите вашему рабочему месту «индивидуальный» облик, но не спешите с этим.
Приложите максимум усилий, вписываясь в новую среду, рабочий или учебный процесс. Помните: на первоначальном этапе вам понадобится трудиться больше, стараться не допускать ошибок и не отставать от коллег, чтобы влиться в новый коллектив. Безусловно, в первое время вам будет непросто, поскольку нужно не только проявить все свои способности, но и привыкнуть к новой среде, требованиям. Но уже в ближайшем будущем вы увидите, что ваши старания приносят плоды: вы быстрее справляетесь с работой, запоминаете всё больше важной информации, постепенно приближаетесь по результативности к опытным коллегам. Пока вам необходимо стремиться создать нужную базу для дальнейшей деятельности на новом месте.
Деловые отношения в коллективе не надо смешивать с личными. Вам важно установить именно деловые контакты, потому старайтесь не обращать внимания на индивидуальные качества людей, которые вам не очень приятны. Сохраняйте небольшую дистанцию, особенно в первое время. Если вы сразу резко сблизитесь с кем-то, вам будет гораздо сложнее поддерживать ровные отношения с остальными.

Как влиться в коллектив? Простые методы и приёмы для новичков
Оказавшись в новом коллективе, очень важно действительно почувствовать себя его частью, действовать продуманно, соблюдать правила вежливости и этикета, внимательно относиться к людям. Тогда у вас всё получится.

Будьте вежливы, доброжелательны, деликатны.
Налаживайте отношения постепенно, не оказывайте на окружающих давления, ведите себя естественно.
Относитесь с искренним интересом ко всему происходящему вокруг.
Устанавливайте именно деловые отношения, старайтесь не переводить их в личные хотя бы первое время. Вам нужно хорошо общаться со всеми коллегами.
Помните о вашей деятельности на новом месте. Не отставайте от коллег.
Избегайте критики, излишней демонстрации своих преимуществ.
Не обсуждайте коллег и не участвуйте в спорах.
При необходимости обращайтесь за советом. Если нужно, помогайте коллегам, но делайте это деликатно, не подчёркивая своего превосходства.

Обдумывайте ваше поведение в новом коллективе, анализируйте в первое время каждый день, отмечайте, над чем вам ещё требуется поработать, какие качества развить, на что обратить особое внимание. Позитивно относитесь к окружающим, будьте искренни: вы сможете прекрасно влиться в новый коллектив.

Редко кому удаётся проработать на одном рабочем месте всю жизнь. Такое практикуется в некоторых азиатских странах, например, в Японии или Корее, но не характерно для России. – это стресс, и чтобы новичку понять, как влиться в новый коллектив быстро и безболезненно, стоит прислушаться к мнению опытных кадровиков и следовать несложным советам.

Новый коллектив: как себя вести?

Новый человек в коллективе стандартно сталкивается на новом месте с несколькими проблемами. Часть из них лежит в коммуникационной сфере, другая заключатся в знаниях и умениях, которые необходимы для работы.

Наблюдайте!

Чтобы понять, как влиться в новый коллектив, попробуйте в первые дни на работе понять атмосферу работы, наблюдая за ситуацией. У этого совета есть обратная сторона – молодые люди стесняются своей неопытности и боятся задавать вопросы «старожилам». Отставить стеснение! Чтобы освоиться в новой должности, вам нужно быстрей ознакомиться с объёмом работы и её спецификой, поэтому начинайте . Это оценят сослуживцы, и окажут помощь. Многим нравится чувствовать себя наставниками — пользуйтесь этим.

Нужна помощь — просите

Не выставляйте себя специалистом «вся профессиональной деятельности» и не кичитесь достижениями на прошлом месте работы, дополняя любой разговор фразами «а у нас на прежней работе»», «а в моей бывшей компании» и т.п.

В новом коллективе все понимают, что новый человек даже при самой высокой квалификации и опыте работы в этой сфере не может знать всех нюансов и нуждается в помощи. Поэтому от ваших первых действий во многом зависит дальнейшее отношение сослуживцев к вам и вне рабочих вопросов. Чтобы быстрее войти в коллектив, обращайтесь вежливо к коллегам, будьте дружелюбными и внимательными.

Давно работающие сотрудники психологически настроены на помощь, они любят давать советы — пользуйтесь. Этим они повышают собственную самооценку и делают то, что нужно вам. В результате все в плюсе. Главная задача здесь – не переусердствовать. Слишком назойливый новичок уподобляется мухе. Необходим сбалансированный подход и проблема «новый коллектив, как себя вести?» решиться с минимальными потерями.

Интриги, скандалы и расследования — не то, что должно вас интересовать

Погружайтесь в работу и заполняйте пробелы с первых дней в новой должности. Пока вы новичок, это воспримется нормально. Задавайте вопросы, относящиеся к профессиональной деятельности. Если вам захотят рассказать сплетни о любовнице шефа, то можно их спокойно выслушать, но не ныряйте с первого дня во все сплетни коллектива.

Первое впечатление о вас сложно изменить впоследствии. Контролируйте то, какой образ вы создаете.

Группировки на работе

Рабочие коллективы часто неоднородны. Люди имеют различные интересы, возраст и характер. По этим признакам они группируются в сообщества «по интересам». В своей группе члены часто проводят свободное время, вместе обедают, обсуждают новости в мире и коллективе.

Работа в новом коллективе начинается с прощупывания на общность интересов. Со временем новичок обычно попадает в одно из сообществ. Ускорять эту процедуру не стоит. Войти в коллектив проще, если изначально занять нейтральную позицию, не вступать в споры и конфликты и позиционировать себя как адекватного сотрудника и интересного человека.

Придержите при себе первое время информацию о своих 10-ти кошках, пристрастиях к поеданию сушеных тараканов или клубе нудистов, который вы посещаете

Эта информация без подтекста, скорее всего, выставит вас чудаком. Так что если один из коллег сразу начнёт проявлять к вам повышенный интерес, погодите радоваться и становиться закодычными друзьями. Проявите здоровую осторожность, и сделайте это вежливо, не стараясь его задеть или показаться чрезмерно таинственным. Выдавая с первых минут на работе слишком много личной информации о себе, вы рискуете быть неправильно поняты, поскольку пока еще плохо разбираетесь в новых людях, равно как и они в вас.

Придерживайтесь установленных традиций

Не переносите свои привычки с предыдущего места работы на новое. Покажите, что цените устоявшиеся в коллективе традиции и хотите с ними побыстрей познакомиться.

Если коллеги сбрасываются на чай, кофе, сахар, то примите молча в этом участие, даже если вы привыкли носить из дома термос. Это относится и к празднованию дней рождения, профессиональных праздников, участия в корпоративах.

Если все дружно отправляются в ближайшее кафе или столовую, то, дабы не отрываться от коллектива, идите первое время за ними, а бутерброды оставьте дома. Общий обед за одним столом – хороший повод, чтобы сблизиться и установить дружеские отношения. Ни в коем случае не переходите к возмущениям заведёнными порядками и традициями, какими бы логичными ни были ваши доводы. Впоследствии, когда станете полностью «своим», можете аккуратно проявлять инициативу.

Будьте открытым

Чтобы не плодить ненужные сплетни и домыслы среди любителей посудачить, можно в непринуждённой форме . Это делается по ходу. Лезть глубоко не нужно, достаточно рассказа о семейном положении, детях, районе проживания и хобби, если оно входит в рамки разумных.

Профессиональные обязанности

Перед началом работы почитайте внимательно служебные инструкции, поинтересуйтесь структурой предприятия и прямыми руководителями. Вы должны сразу знать чьи распоряжения следует выполнять неукоснительно. Во многих коллективах есть люди, которые любят переваливать рутинную работу на других. С ними нужно сразу проявить твёрдость и выполнять только свои обязанности. Иначе в дальнейшем эти обязанности негласно могут стать вашими. При этом сохраняйте спокойствие и дружелюбие. Можете помочь коллеге, но в свободное время.

Если придерживаться этих советов, работа в новом коллективе принесет вам удовлетворение и вы поймете, что решение сменить работу было верным. Будьте дружелюбны, внимательны и спокойны. Умейте слушать и наблюдать, отзываться на просьбы и заинтересовывайте собой окружающих, и вы сможете войти в коллектив проще, чем это может показаться изначально.

Наша жизнь переменчива и динамична. И порой приходится менять старую работу на новую. Причины не столь важны. Главное – вы приняты на новую должность! А значит, наступает пора испытаний и тревог. Без сомнения, важно влиться в коллектив. И быть уверенным, что тебя прикроют от строгого начальника, да и просто приятно с радостью идти на новое место работы.

Психологи всего мира утверждают, что находиться в новом коллективе для человека – стресс. Рабочие трудности пугают значительно меньше, чем страх не понравиться старожилам. Чтобы справиться с напряжением, проведите самостоятельно мини-тренинг:

Представьте детально, как вы входите в офис. Вас встречают доброжелательные сотрудники. Улыбнитесь. Сохраните это чувство уверенности. И если вас окутает страх перед порогом кабинета в день Х, вспомните образ смелого человека. Не забывайте улыбаться, это не только располагает к себе окружающих, но и позволяет расслабиться.
Напишите на листе бумаги ваши положительные качества как сотрудника, и как человека. Например, вы пунктуальны, оптимистичны, ответственны.
Представьте нелепую ситуацию в новом коллективе. Например, вы заходите в офис, а у всех коллег зеленые волосы на голове.

Нам с рождения прививают, как важно правильно себя преподнести. Первое впечатление создается с внешнего облика. Поэтому тщательно продумайте ваш деловой стиль. Ваша задача – не отличаться от других. На собеседовании вы наверняка подметили общее направление в стиле одежды. Особенно важно подобрать ее правильно, если еще при приеме на работу начальник рассказал о внутреннем дресс-коде. Придерживайтесь правил:

не красьтесь ярко;
выбирайте нейтральные тона в одежде, такие как белый, черный, бежевый;
если решили надушиться, то слегка;
первый месяц делайте красивую укладку волос.

В коллективе есть негласные правила. Чтобы им следовать, сначала хорошо бы их узнать. Для этого выявите лидера. Это человек, к которому все прислушиваются, его голос решающий. Поговорите с ним откровенно тет-а-тет. Первое время займите позицию наблюдателя. Подмечайте малейшие детали в работе, режиме дня. Не стоит проявлять вначале инициативу и рьяно погружаться в дела. Пока вы новичок, к вам относятся настороженно. Раскрыть свой потенциал успеете. Для начальника важно, чтобы сотрудник развивался, а не выгорал на работе. Чтобы влиться в новый коллектив, обратите внимание на свою речь:

Много не говорите, больше слушайте.
Пока вы не заведете на работе друзей, не стоит откровенничать.
А также ни в ком случае не сплетничайте, не плетите интриг, не вступайте в коалиции.
Если возникли вопросы по работе, обязательно спрашивайте и просите помощи у коллег.
Лучшее время для налаживания контактов – это совместный поход в столовую, не отказывайтесь и от посещений корпоративных вечеров.
Общайтесь с коллегами напрямую, а не через средства связи – ICQ, электронную почту.
Обратите внимание на интонацию, тембр голоса. Говорите внятно, чтобы вас было слышно.

Даже если вы профессионал в своем деле, не стоит спорить со старыми сотрудниками и навязывать свои правила. Будьте тактичны. Однако в некоторых случаях стоит проявить твердость. Новичков старшие товарищи порой просят купить сигареты по дороге на работу или налить кофе. Чтобы такие просьбы не вошли в привычку, вежливо откажитесь.

Влиться в новый коллектив – задача непростая. Но при грамотном подходе вполне осуществимая. Оптимистичный настрой – и у вас все получится!

Выход на новое место работы – это, безусловно, стрессовая ситуация. И нередко нас охватывает волнение вовсе не в связи с изменениями функциональных обязанностей или трудностями поставленных перед нами задач. Чаще всего главная сложность связана с тем, как влиться в новый коллектив на работе, наладить коммуникацию и подружиться с новыми коллегами.

Правда, о которой мы часто забываем: большинство людей обожает, когда к их личности проявляют внимание, искренне интересуются их увлечениями, взглядами на жизнь, жизненным опытом. Ваши новые сотрудники, скорее всего, с удовольствием поделятся историями о своей жизни, расскажут о своих семьях и увлечениях.

Так вы сможете найти новые темы для разговора, общие интересы и построите фундамент для будущей дружбы.

Не стесняйтесь уточнять или просить совета у коллег: это не только облегчит и ускорит ваше знакомство с особенностями нового рабочего места, но и польстит сослуживцам. Ведь все люди любят, когда их считают умными, опытными и компетентными! Самоуверенные выскочки не нравятся никому, а вот заинтересованного и рассудительного человека, который стремится выполнять свою работу на самом высоком уровне, с радостью примут в любом коллективе.

Конечно, это не значит, что нужно перекладывать собственные задачи на плечи других людей и злоупотреблять их помощью: важно знать меру!

3. Подстраивайтесь под собеседника

Как правило, в каждом офисе со временем складываются свои неписанные правила и традиции общения.
Например, на новом месте не принято или громко разговаривать на рабочем месте. Но вы, пока что, не знаете этих негласных законов. Поэтому, внимательно наблюдайте за коллегами, изучая их жизнь внутри коллектива, и первое время старайтесь подстраиваться под собеседника.

Ни в коем случае не «лезьте в чужой монастырь со своим уставом». Покажите коллегам, что вы ничем от них не отличаетесь – и вам будет намного проще влиться в новый коллектив на работе и стать его органичной частью.

4. Посещайте корпоративные мероприятия

На нужна командная игра, а следовательно, вам стоит научиться понимать и эффективно взаимодействовать со своими коллегами. Всевозможные корпоративные мероприятия, которые устраивают грамотные руководители для своих сотрудников, призваны не только развлечь вас. Главная задача любого корпоратива – укрепить командный дух и улучшить коммуникацию в коллективе.

Посещайте все неформальные мероприятия, по возможности проводите время с сотрудниками вне работы – это поможет вам взглянуть на них с другого ракурса и лучше понять их.

5. Думайте на несколько шагов вперед

Мало органично влиться в новый коллектив на работе. Не менее важно завоевать и доверие шефа. Вот тут придется потрудиться. Продумывайте свои действия на несколько ходов вперед, как шахматный игрок, старайтесь всегда немного опережать события и заглядывать в будущее.