Порядок и правила оформления больничного по уходу за родственником. Как оформить больничный по уходу за больным родственником Условия написания заявления по опеке

Система выдачи больничных листов была создана с целью поддержки социально незащищенного населения. Работники различных организаций имеют право получить медицинские листы, гарантирующие за то время, в которое не было возможности осуществлять трудовую деятельность на рабочем месте.

Больничный лист дает право работнику не выходить на службу не только по причине собственной болезни, но и в случае, если болеет кто-то из близких людей, и за этим человеком требуется уход, который нет возможности обеспечить ни в каких иных условиях, кроме как амбулаторных.

Законодательное регулирование

В России выдача больничных листов установлена на законодательном уровне и регулируется такими актами и законами :

Эти акты и законы полностью регулируют выдачу листов, устанавливают правила выдачи пособий, его размеры, количество дней, которые работник может провести в отпуске.

Основное правило выдачи листов – их могут получить только родственники, в том случае, если заболевший человек не подлежит госпитализации, а лечиться в домашних условиях самостоятельно не имеет возможности.

Когда можно его получить

Больничный по уходу за ребенком исчисляется, исходя из тяжести заболевания. Работнику может быть предоставлен отпуск на 2 месяца в случае, если ребенку еще не исполнилось 7 лет. Если заболевание очень тяжелое, отпуск увеличивается до 3 месяцев.

При достижении ребенком 7 – летнего возраста, и до 15 лет, родителю предоставляется 45 дней, в том числе 15 дней для совместно пребывания с ребенком в больнице. Если же ребенок является , то на уход за ним предоставляется 120 календарных дней по решению лечащего врача.

Для ухода за детьми старше 15 лет предоставляется короткий отпуск – от 3 до 7 дней.

Законом установлены случаи, при которых отпуск по уходу за ребенком до 18 лет может быть неограниченным по времени :

1. Для лиц, проживающих в зонах отселения;
2. Для лиц, подвергнувшихся радиоактивному облучению, и родивших детей;
3. В случае заболевания ребенка, вызванного облучением радиацией одного из родителей.

В случае необходимости, родители могут попеременно получать больничный лист по уходу за ребенком.

Больничный лист по уходу за взрослым родственником предоставляется лицам:

• осуществляющим уход за родителями после операции, заболевшими онкологическими заболеваниями, лежащими больными;
• осуществляющим уход за престарелыми родителями;
• достигшим возраста 15 лет, по уходу за больными родственниками.

После наступления 15-летнего возраста, гражданин имеет право на получение больничного по уходу за больными родственниками. Это право действует вплоть до 80 лет. Оплачиваемый больничный выдается людям, которые осуществляют уход за своими взрослыми родственниками, чаще всего, родителями.

Уход за престарелыми родственниками , достигнувшими возраста 80 лет, могут осуществлять как дети, так и внуки, достигнувшие возраста 15 лет. При этом, если они являются официально трудоустроенными, то имеют право получать пособие за время отсутствия на рабочем месте.

Согласно семейному законодательству, пособие может быть выдано только тем, кто является ближайшим родственником лица, за которым требуется уход. Больничный может быть выдан для ухода за отцом или матерью, бабушкой или дедушкой, родственниками со стороны родителей: тетей или дядей.

Продолжительность и периодичность

Законодательно было установлено, что отпуск по уходу за больным может составлять 7 дней.

Изначально врач выдает справку на 3 дня. По истечении этого срока больничный лист может быть переписан на другого человека, или же продлен. Срок продления не превышает 7 дней .

За год работающий человек может получать компенсацию по больничному листу от ФСС лишь за 30 дней и при условии, что лечение проходит амбулаторно.

Отпуск можно взять как единоразово, на 30 дней, так и несколько раз в год, при условии, что общая сумма пропущенных рабочих дней не будет превышать установленную законом цифру.

Порядок расчета

Оплачиваемый отпуск по уходу за больным родственником может получить любой взрослый, официально трудоустроенный человек.

Получить больничный несложно, если человек болеет непродолжительное время – до 30 дней. В остальных случаях получить лист достаточно тяжело, и чаще всего приходится брать отпуск за свой счет.

Выдача листа нетрудоспособности осуществляется в том случае, если:

1. Отсутствие должного ухода может принести больному летальный исход или серьезное ухудшение состояния здоровья;
2. Существуют показания, исходя из которых, нет возможности поместить человека на лечение в больницу;
3. Среди родственников ни у кого больше нет возможности осуществлять уход за больным.

Закон гарантирует оплату компенсации лицу, осуществляющему уход за больным родственником, однако существует несколько исключений.

В выплатах может быть отказано в том случае, если:

1. Болезнь была сфальсифицирована;
2. При оформлении листа были допущены ошибки и исправления;
3. У медицинского учреждения отсутствовала лицензия на оказание услуг;
4. Человек проходит медицинскую комиссию по направлению от военного комиссариата;
5. Лицо находится под стражей или арестом;
6. Заболевание у родственника является хроническим и находится в фазе обострения, не представляет угрозы для жизни.

При начислении пособия, первые три дня больничного оплачиваются бухгалтерией предприятия, последние четыре дня – ФСС. Выплата производится вместе с заработной платой в день, установленный на предприятии. Даже если работник пришел спустя день – два после выплаты заработной платы, он сможет получить пособие в новом расчетном месяце.

Расчет выплаты пособия:

1. Производится учет общего , средний заработок за последние 2 года и количества пропущенных рабочих дней;
2. Бухгалтер предприятия высчитывает суммарный доход за последние 2 года и делит его на количество отработанных дней. Эта сумма умножается на количество дней, проведенных в отпуске;
3. Окончательная сумма пособия зависит от коэффициента. Чем больше стаж работы на предприятии, тем больше будет сумма пособия. При стаже от восьми более лет она составляет сто процентов.
   Если стаж работы составляет 6 месяцев, то размер пособия не будет больше, чем 1 .

Порядок оформления

Чтобы оформить больничный, не нужно много времени и труда. Оформляется листок в поликлинике, в которую больной обращается за медицинской помощью.

Поликлиника должна иметь лицензию, которая дает ей право выписывать листы нетрудоспособности и предоставлять медицинские услуги.

В том случае, если больной направляется на домашнее, амбулаторное лечение, врач обязан поинтересоваться о том, кто из родственников сможет ухаживать за пациентом, и на этого человека оформляется больничный.

Шаги по оформлению :

1. Обращение в поликлинику;
2. Получение направления на амбулаторное лечение;
3. Предоставление сведений о родстве;
4. Получение документа на руки.

Для того, чтобы его получить, могут потребоваться документы, которые подтвердят родство. Таким документом может быть паспорт, свидетельство о рождении или заключении брака. При оформлении листка, в специальной графе ставится подходящий код родственной связи.

Однако на практике зачастую хватает лишь устного заверения в родстве, и иногда врач даже соглашается выдать больничный лицу, не состоящему в кровном родстве с больным.

Об особенностях оформления листков нетрудоспособности по уходу за родственниками смотрите в следующем видеоматериале:

Можно ли получить больничный по уходу за больным родственником? Миф это или реальность? Как правило, люди пользуются возможностью получить больничный лист только в тех случаях, когда заболеют сами. Кроме этого, в подавляющем большинстве случаев больничный листок получают мамы, когда заболевают их дети. В нашей же статье мы расскажем о том, как можно получить больничный по уходу за больным родственником (взрослым или ребенком).

Законодательные основы

Откуда появилась информация о том, что больничный можно получить не только, когда заболел сам или дети? Естественно, из законодательных актов России, которые и устанавливают многие моменты рассматриваемых правоотношений, возникающих при нетрудоспособности человека.

Одним из таких законодательных актов является Закон РФ «Об обязательном социальном страховании». Именно в нем описаны все случаи, когда человек может взять больничный, на какое время он выдается, подлежит ли такой больничный оплате, а также для ухода за какими лицами он может быть выдан.

Из указанного нормативного акта следует, что больничный по уходу за больным родственником выдается в нескольких случаях.

Уход за больными детьми до 15 лет

Всего можно выделить 6 ситуаций, при которых медицинским учреждением будет выдан больничный по уходу за больным родственником. При этом из шести таких ситуаций закон пять случаев относит к и только один - за взрослыми лицами.

Сразу следует заметить, что описываемые ниже случаи относятся к оплачиваемым больничным листам. Итак, медицинскими организациями и их работниками должен быть выдан больничный лист, который впоследствии оплачивается работодателем, если:

• Гражданин ухаживает за несовершеннолетним ребенком, которому еще не исполнилось семь лет. При этом суммарно в год продолжительность такого отпуска (оплачиваемого) не может превышать двух месяцев. Лицо, находящееся на больничном на этом основании более 60 дней, не может быть уволено, так как у него имеется уважительная причина, но с другой стороны, и время свыше двух месяцев ему оплачено не будет.
• Гражданин ухаживает за заболевшим несовершеннолетним ребенком, которому еще не исполнилось 15 лет, но уже больше 7 лет. Здесь ситуация немного другая. Больничный по уходу за больным родственником будет оплачен только за пятнадцать дней, но при выходе в этом же году еще на один такой же больничный он также будет оплачен только за пятнадцать дней. Общая сумма дней на больничном за год не должна быть больше сорока пяти дней.

В обоих указанных случаях лечение заболевшего ребенка может производится как в стационаре, так и в домашних условиях, то есть амбулаторно, с посещением медицинского учреждения.

Уход за детьми в иных случаях

Следующие три основания для получения оплачиваемого больничного листа связаны с так называемыми более сложными случаями болезней детей.

1. Когда ребенок является инвалидом с рождения или инвалидность приобретена после появления на свет, то ухаживающий за ним родственник имеет право на получение больничного листка. При этом лечение, так же как и в вышеперечисленных ситуациях, может происходить как непосредственно в медицинском учреждении (стационаре), так и в домашних условиях с посещением больницы. Время, за которое будет оплачен такой больничный лист по уходу за больным родственником в стационаре или амбулаторно, должно составлять не больше четырех месяцев.
2. Если ребенок болен онкологической болезнью, в том числе злокачественными заболеваниями крови, то его родственник, получивший больничный, будет иметь право на оплату всего времени прохождения лечения. В таком случае абсолютно неважно, где происходит лечение - в больнице или дома. Все время, что затрачено родственником на уход, будет и должно быть оплачено работодателем.
3. Если ребенок болен заболеванием ВИЧ, то ухаживающий за ним родной человек также вправе получить оплату от работодателя за время такого ухода. Единственное, что отличает этот случай от выше рассмотренных - время ухода будет оплачиваться только в том случае, если лечение происходило в стационаре. При лечении амбулаторно, к сожалению, такой больничный оплачен не будет.

Больничный по уходу за больным родственником - взрослым

Последний оставшийся случай, который предусмотрен законом о социальном страховании, и по которому человек может пойти на больничный по уходу за родным человеком, это болезнь взрослого. Действительно, законодательно предусмотрено, что ухаживать можно не только за детьми.

Так, больничный лист по уходу за больным родственником, образец которого можно увидеть ниже, могут получить близкие заболевшего взрослого человека. При этом законодательно установлено, что оплата такого листка нетрудоспособности будет производиться только за семь дней.

Упомянутых больничных можно брать несколько за год, но оплачены будут только тридцать дней. Также имеется и условие - лечение больного взрослого должно проходить в домашних условиях. Это и понятно - в стационаре за больным должны ухаживать медицинские работники.

Кто может претендовать на больничный по уходу за близким человеком

Итак, рассмотрев случаи предоставления больничного, читателю нужно определиться - кто же имеет право получить его. Как уже было сказано, зачастую его получают матери, когда заболевает их ребенок, изредка - отцы, еще реже совершеннолетние дети - для родителями. Однако законом разрешено получать больничный по уходу за больным родственником, оплата за который производится работодателем, и другим членам семьи.

Семейное законодательство членами семьи считает супругов, детей, родителей. Однако к названной категории относятся и другие родные - братья, сестры, тети и дяди. Естественно, что к таковым же относятся бабушки, дедушки, внуки и внучки. Круг лиц, которых можно отнести к членам семьи, достаточно широк. В отдельных случаях к ним причисляются и совсем далекие родственники. При этом законодательство не требует, чтобы ухаживающий проживал совместно с больным человеком.

Стоит заметить, что к членам семьи могут быть отнесены не только те люди, которые связаны с заболевшим кровными узами. Это могут быть, например, пасынки и падчерицы, а также, соответственно, отчимы и мачехи. Более того, семейное законодательство относит к членам семьи и лиц, которых оно само определяет как «фактических воспитателей» и «воспитанников». Следовательно, таковые тоже могут получить больничный лист для ухода друг за другом, а впоследствии получить и больничное пособие.

Оформление больничного

Как оформить больничный лист по уходу за больным родственником в Москве или любом другом городе России? Это весьма просто, и от больного и его родственника не потребуется каких-то определенных усилий. Обратившись в медицинское учреждение, пациент, конечно, получает медицинскую помощь. При сложных случаях, когда он не может ухаживать сам за собой, когда ему требуется посторонняя помощь, больничный выписывается близкому человеку, который, соответственно, готов ухаживать за заболевшим.

Скорее всего, медицинский сотрудник потребует от последнего доказательства, которые смогут подтвердить родственную связь. Согласно инструкции, утвержденной Минздравом, медработник обязан проставить в соответствующей графе больничного листа код этой родственной связи. Поэтому, чтобы получить больничный по уходу за заболевшим родным, достаточно представить определенные документы. Это могут быть свидетельства о рождении, о браке и т.п.

Однако стоит заметить, что на практике врачи, как правило, не спрашивают их, а ограничиваются только устными заявлениями. Поэтому в некоторых случаях больничный могут получить даже не

Оплата больничного

Вместе с тем необходимо осознавать, что оплата такого больничного листа может быть признана недействительной в судебном порядке. Даже если работодатель и оплатит такой лист, органы Федеральной службы страхования могут обнаружить эти нарушения и потребовать вернуть деньги.

Конечно, любые действия и решения сотрудников ФСС можно самому обжаловать в судебном порядке. В практике рассмотрения подобного рода дел нередко имеются решения, вынесенные не в пользу ФСС. Например, часто суды выносят решения, которыми признают оплату больничного листа по уходу за заболевшим родственником правомерной, когда таковым является очень далекий родственник (троюродные племянники/братья, сводные сестры/братья).

Если говорить непосредственно об оплате больничного, то необходимо знать позицию законодателя в отношении документов, которые должен представить работодателю сотрудник, находившийся в рассматриваемом больничном. Есть только один документ - листок нетрудоспособности (именуемый больничным листом), который должен предоставлять работник. Требование от него каких-то иных подтверждающих ситуацию документов недопустимо.

Правда, отдельные работодатели требуют в таких случаях еще и подтверждающие родство документы, но это является нарушением закона. Работник, представивший больничный листок, имеет полное право на получение больничного пособия в соответствии с действующими правилами, регламентирующими порядок его начисления.

Нарушения в больничном

Многие люди, которые не раз находились в больничном отпуске, встречались с ситуациями, когда медицинские работники допускали нарушения, ошибки или какие-то иные неточности при выписке этого важного документа. Если такая ситуация произошла, то лучше устранить такие ошибки сразу в больнице.

С другой стороны, по мнению судебных органов, ответственность за надлежащее заполнение больничных листов полностью возлагается на медицинских работников. Этим работникам необходимо заполнять в соответствии с инструкцией. При этом, как высказываются судьи в своих решениях, упомянутые нарушения и ошибки не могут являться причиной отказа в приеме листа работодателем.

То же самое относится и к ФСС - сотрудники этой службы не вправе возлагать ответственность за принятие таких листов нетрудоспособности на работодателя.

Фактический уход

Таким образом, вопрос о том, как оформить больничный лист по уходу за больным родственником в России, не очень сложен. Однако, чтобы впоследствии не было проблем с получением больничного пособия, следует учесть один очень важный момент, который должен иметь место. Это в том числе связано с предупреждением государственными органами случаев махинаций и мошенничеств с социальными выплатами (больничными пособиями).

Этот важный момент весьма прост - ухаживающий за больным человеком родственник должен осуществлять фактический уход. Что это значит? Тот, кто вышел на больничный, должен действительно ухаживать за своим больным родным. Если же ничего такого не происходило, а лист нетрудоспособности все же был получен, то выплата ему пособия в дальнейшем может быть признана недействительной, а денежные средства (если они были выплачены) будут взысканы через суд.

Действия в спорных ситуациях

Что делать в сложных случаях, когда близкий человек нуждается в уходе и помощи, а медицинские сотрудники отказывают в выписке листка нетрудоспособности, ссылаясь на далекое родство или вообще отсутствие такового?

Например, если необходимо получить больничный лист по уходу за больным родственником - инвалидом 1 группы, а врач отказывается его выдавать, то можно обратиться либо к заведующему лечебного отделения, либо к главному врачу. Этим лицам нужно объяснить ситуацию, доказать, что никого из родственников у больного ближе нет, а помощь ему крайне необходима. В конце концов, врачи тоже люди, и вполне возможно, что поймут любую трудную ситуацию и помогут в ее решении. Даже если этот больничный впоследствии не будет оплачен ФСС, то, по крайней мере, он будет являться доказательством и уважительной причиной отсутствия работника на рабочем месте.

Важно знать, что больничный лист по уходу за больным родственником во время отпуска оформляется точно таким же образом, как описано выше. Однако при этом нужно этот отпуск прервать или перенести, уведомив своего работодателя.

Таким образом, больничный по уходу за родственником - это весьма реальные меры поддержки, предоставляемые государством для помощи заболевшим людям. Возможность получить листок нетрудоспособности, помочь своему близкому человеку в трудных жизненных ситуациях, связанных с заболеванием, достаточно существенна. Конечно же, дополнительным бонусом станет и то, что такой больничный будет оплачен работодателем.

Больничный лист может понадобиться трудящемуся гражданину не только в период личного недуга, но и когда забота необходима заболевшему близкому родственнику.

К примеру, часто медицинское освобождение берут мамы в момент болезни своих детей. Далее в статье разберем вопросы, связанные с данным документом – когда он предоставляется, как оплачивается, сколько дней в году допустимо брать больничный и другие моменты.

Больничный по уходу за больным родственником — Трудовой Кодекс

Трудовое законодательство России, а именно статья № 255-ФЗ, предусматривает предоставление медицинского документа нетрудоспособности по уходу за членом семьи в таких случаях:

• если заболел несовершеннолетний ребенок и ему необходима забота в условиях стационара либо при амбулаторной терапии;
• при недуге супруга (супруги), требующем присутствия близкого человека в период лечения;
• для помощи заболевшим престарелым родителям, которым более 80 лет;
• для наблюдения за ребенком-инвалидом либо при злокачественном заболевании у малыша.

Больничный по уходу за больными родителями

Можно ли взять больничный по уходу за больной матерью либо отцом? Да, такое право у работающего человека есть.

Однако предоставляется оно только в таких случаях:

• когда родителям труженика уже исполнилось 80 лет;
• если мать либо отец являются нетрудоспособными инвалидами;
• когда родителя постиг тяжелый недуг, не позволяющий самостоятельно выполнять простейших манипуляций.

В вышеперечисленных случаях гражданин может рассчитывать на Б/Л, но только если его период не превышает установленных норм, а именно 14 суток в год. Когда приходится еще продлевать свои отгулы по уходу, работник уже оформляет их за свой счет.

Больничный по уходу за больным взрослым родственником

В некоторых исключительных случаях, оплачиваемое медицинское освобождение, может быть предоставлено и при серьезном недуге ближайшего взрослого родственника.

К примеру, больничный по уходу за больным мужем, жене могут выписать не более, чем на семь суток, независимо от диагноза супруга. Если потребуется более длительный период терапии, женщине придется оформить отпуск без содержания.

Положен ли больничный по уходу за лежачим больным?

В том случае, если необходима забота о ребенке, прикованном к постели, то по закону, взрослому предоставляется:

• до 120 суток в год – если несовершеннолетний, которому не исполнилось 15 лет, является инвалидом детства;
• столько дней, сколько потребуется для реабилитации – если дочь или сын проходят лечение от рака;
• при выявлении у наследника ВИЧ-недуга, весь период пребывания возле него матери (отца, опекуна) будет также оплачен в полном объеме государством.

Если речь идет о лежачем взрослом родственнике, то взять оплачиваемый лист нетрудоспособности можно только не более, чем на 45 суток за 365 дней.

Продолжительность одного выписанного документа не должна превышать две недели.

Больничный по уходу за больным родственником инвалидом

При помощи родственнику, имеющему инвалидность, длительность вынужденного медицинского отпуска с содержанием, зависит от группы нетрудоспособности члена семьи.

Закон предусматривает такую продолжительность оплачиваемых отгулов:

• до 4 месяцев в год – если инвалидом является наследник, которому меньше 15 лет;
• месяц за 365 суток – для помощи родителю-инвалиду 1 либо 2 группы;
• неограниченный срок – при заботе за инвалидом, больным СПИДом.

Пример расчета больничного листа по уходу за больным членом семьи

Расчет больничного по уходу за больным членом семьи происходит, исходя из таких факторов:

• сколько сотрудник отработал на данном производстве (в организации);
• каков уровень его заработной платы за определенный период;
• если это женщина, то была ли она в отдыхе по воспитанию малыша до трех лет;
• каков срок его службы в государственных структурах.

Законом установлен такой порядок расчета выплат:

• при наработанном стаже до шести месяцев – работник будет получать в среднем около 180 рублей суточных выплат;
• если труженик имеет стаж работы более пяти лет – медицинский лист оплачивается из расчета 75-80% от среднего размера заработка;
• при работе в государственных структурах свыше восьми лет – выплачивается 100% содержание.

Какие документы нужны для больничного листа по уходу за больным?

При оформлении Б/Л данного типа, понадобиться предоставить такие документы:

• удостоверение личности – паспорт гражданина РФ либо документ о регистрации на территории России (для резидентов других стран);
• специальная выдержка из истории заболевания, заверенная в медучреждении;
• документ, подтверждающий степень родства с членом семьи (свидетельство о браке, акт о рождении и так далее);
• заявление соответствующей формы.

Образец больничного листа по уходу за больным членом

Каждый работающий гражданин РФ, имеет право оформить оплачиваемый Б/Л, с целью оказания помощи члену семьи в момент его недуга. Данный акт нетрудоспособности выдается на основании закона № 255-ФЗ.

В настоящее время на территории Российской Федерации проживает определенное число инвалидов второй и первой группы, которые нуждаются в постоянном уходе от другого гражданина.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Среди инвалидов нередко встречаются нетрудоспособные дети, которым требуется регулярный непосредственный контроль и уход.

Как правило, опека над нетрудоспособными гражданами выполняется их близкими родственниками, которые в соответствии с действующим законодательством имеют право претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск по уходу за инвалидом.

Необходимые аспекты

Больше всего в опеке нуждаются нетрудоспособные граждане первой группы и дети инвалиды. Специально для них Правительство Российской Федерации разработало дополнительные льготы по предоставлению их непосредственным опекунам отпуска по уходу за нетрудоспособным лицом.

В настоящее время эти дополнительные дни отпуска предоставляются для ухода за детьми, но могут также распространяться на взрослых инвалидов первой и второй группы – близких родственников.

Официально, если в семье присутствует ребенок инвалид или недееспособный родственник, для официально трудоустроенного гражданина выделяется 4 дня ежемесячно.

Эти дополнительные выходные оплачиваются в соответствии с ТК РФ. При этом работодатель не может отказать в предоставлении отпуска по уходу за инвалидом.

Основные понятия

Прежде чем углубиться в суть рассматриваемого вопроса, следует ознакомиться с основными понятиями, связанными с этим моментом, а именно:

С учетом этих понятий можно более подробно изучить суть вопроса относительно предоставления отпуска по уходу за недееспособными гражданами.

Кто может претендовать

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом до 18 лет, а также за гражданином Российской Федерации, достигшим зрелого возраста и имеющим нетрудоспособность первой или второй категории, предоставляется следующим претендентам:

• супругу или супруге инвалида;
• ребенку или родителям нетрудоспособного лица;
• иным близким родственникам, кто проживает на одной жилой площади с инвалидом;
• дальним родственникам и посторонним лицам, которые оформят соответствующую доверенность в нотариальной конторе.

Все эти граждане при осуществлении ухода за нетрудоспособным лицом первой или второй группы вправе претендовать на получение дополнительного оплачиваемого отпуска.

Правовая база

Урегулирование вопроса относительно предоставления дополнительных дней к отпуску по причине ухода за нетрудоспособными гражданами основывается на следующих нормативно правовых актах:

• Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года «О социальной защите инвалидов в РФ»;
• Федеральный закон № 143 от 15.11.1997 года «Об актах гражданского состояния граждан РФ»;
• Федеральный закон № 195 от 10.12.1995 года «Об основах социального обслуживания населения РФ»;
• Федеральный закон № 178 от 17.07.1999 года «О государственной социальной помощи»;
• Трудовой Кодекс Российской Федерации статья № 262.

В текстах данных документов присутствует вся необходимая информация относительно того, как рассчитать дополнительный отпуск по уходу за инвалидом, а также как именно предоставляется эта привилегия.

Как оформить отпуск по уходу за инвалидом

Граждане, которые осуществляют уход за нетрудоспособными лицами первой и второй группы, а также детьми инвалидами имеют возможность претендовать на дополнительные выходные дни, при этом они оплачиваются в полной мере.

Чтобы оформить данную привилегию, предстоит пройти через ряд определенных процедур, а именно:

1. Оформить гражданину за кем выполняется уход статус «Инвалид»
2. Стать законным представителем интересов нетрудоспособного гражданина.
3. Оформить соответствующие документы в компетентных органах власти.
4. Представить документ, подтверждающий факт ухода за инвалидом работодателю.
5. Официально получить дополнительный отпуск по уходу за инвалидом.

Таким образом осуществляется оформление дополнительных отпускных дней, которые предназначены для опекунства за нетрудоспособным гражданином в Российской Федерации. Гражданам, которые осуществляют уход за инвалидами, полагается дополнительное ежемесячное пособие.

Условия написания заявления по опеке

Если вы планируете, стать законным представителем нетрудоспособного лица и попутно его опекуном, то предстоит выполнить для этого ряд условий, а именно:

• написать соответствующее заявление в муниципальный орган социальной защиты или МФЦ ;
• в заявлении указать основания, по которым вы планируете возложить на себя попечительство;
• обязательно приложить к заявлению все необходимые документы вас и опекаемого нетрудоспособного гражданина;
• потребуется приложить письменное согласие недееспособного лица на согласие с попечительскими действиями с вашей стороны;
• если опекунство делает дальний родственник или посторонний человек, потребуется нотариально заверенная доверенность.

Лишь при наличии этих условий можно стать законным представителем и опекуном недееспособного человека с первой или второй группой инвалидности.

За 1 группой

Наибольшее внимание в Российской Федерации уделяется инвалидам первой группы. Эти граждане, как никто другой нуждаются в постоянном уходе и опекунстве именно поэтому для их законных представителей разработан целый ряд льгот и поощрений.

Очень часто инвалиды первой группы парализованы и не могут собственноручно написать согласие на опекунство, именно поэтому его, как правило, доверяют лишь близким родственникам, осуществляя периодический контроль жизнедеятельности инвалида.

За 2 группой

Вторая группа инвалидности признается частично дееспособной и может даже официально трудоустраиваться.

Конечно, им также требуется постоянный уход, однако они не нуждаются в нем регулярно. При уходе за инвалидами второй группы, рассчитывать на предоставление дополнительных дней отпуска не всегда возможно.

Здесь многое зависит от характера заболевания или полученных травм, а также от решения сотрудников муниципальных государственных органов.

За ребенком

Дети-инвалиды, получившие проблемы со здоровьем при рождении или в процессе жизни нуждаются в постоянном уходе и заботе. Так как именно в юном возрасте гражданин формируется как личность.

Кроме того, также стоит отметить, что дополнительный отпуск по уходу за ребенком может получить лишь один из родителей. Заявление на предоставление отпуска можно .

Особенности получения дополнительных дней отдыха

При оформлении дополнительных выходных дней на официальной работе, которые предназначены для ухода за нетрудоспособным гражданином, можно столкнуться с некоторыми особенностями, а именно:

• уход за инвалидом может выполнять лишь гражданин, проживающий с ним на одной жилой площади;
• в месяц дополнительно может быть выделено не более 4 оплачиваемых дней для выполнения опеки;
• чтобы оформить дополнительные дни отпуска требуется обращение и подтверждение в муниципальном органе социальной защиты;
• опекун имеет право получать от государства дополнительные надбавки и пособия за опекунство над инвалидом;
• у инвалида может быть лишь один законный представитель или опекун, который представляет его законные интересы.

С этими особенностями предстоит столкнуться, опекунам детей инвалидов и нетрудоспособных граждан зрелого возраста.

Какие документы понадобятся для оформления

Для того чтобы оформить дополнительные дни отдыха, необходимо в компетентные органы власти представить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации.
2. Документ, подтверждающий родство или законное согласие инвалида на попечительство с вашей стороны.
3. Заявление по форме уполномоченного органа власти.
4. Удостоверение инвалида, за кем будет осуществляться уход.
5. Свидетельство о рождении, если речь идет об опекунстве над ребенком.
6. Паспорт гражданина РФ с ограниченными возможностями.
7. Справку с места официального трудоустройства.

Все эти документы предоставляются в форме оригиналов и копий, за исключением заявления. После рассмотрения ценных бумаг, все оригиналы возвращаются вам на руки.

В Российской Федерации законодательные органы стремятся сделать жизнь инвалидов максимально комфортной.

Если в семье работника приключилось несчастье, и возникла необходимость в уходе за инвалидом, сразу возникает вопрос, кто будет осуществлять уход за таким родственником. Когда все члены семьи заняты на работе, уделять должного внимания больному не удастся. А в тяжелых случаях заболевания уход требуется круглосуточный.

Как же работающему выделить для этого время и можно ли предоставить отпуск по уходу за родителями-инвалидами? Какие гарантии предоставляет работодатель в таких случаях?

Варианты предоставления отпуска работнику по уходу за инвалидом

Понятия отпуска по уходу за инвалидом Трудовой кодекс не содержит. Для осуществления ухода за больным членом семьи отпуск работник может взять только на общих основаниях. Если требуется уход за человеком, который сам себя может обеспечить, возможно брать отпуск по уходу за инвалидом 2 группы может и не понадобиться. Ведь согласно ТК РФ трудящемуся может быть установлен по его просьбе режим неполного рабочего дня или недели. Зачастую этого времени бывает достаточно для ухода, при случае, если болезнь у родственника не настолько серьезная.

При необходимости круглосуточного ухода, то без отпуска не обойтись. У работника есть несколько вариантов в таком случае. Наиболее финансово выгодным для сотрудника является уход в очередной отпуск, конечно при его наличии. Кроме изъявленного желания, гражданин должен заручиться одобрением руководителя на такой отпуск. Наверняка время установленное в графике отпусков не будет совпадать с требуемыми датами. А работодатель в таком случае отпускать работника не обязан. Поэтому в некоторых случаях нужно будет проявить чудеса дипломатии, чтобы добиться желаемого результата.

А что же делать, если очередного отпуска нет или его попросту не предоставляют? Вторым вариантом будет взять отпуск по уходу за инвалидом 1 группы без сохранения заработной платы. Статья 128 ТК РФ устанавливает варианты, в которых компания должна отпустить сотрудника:

• участники ВОВ до 60 дней в году. Но на сегодняшний день, данная категория граждан уже находится в преклонном возрасте и вряд ли работает. Они скорее относятся к той категории за которой требуется уход;
• пенсионеры, которые продолжают работать после выхода на пенсию до двух недель в год;
• супруги и родители погибших при исполнении военных до двух недель;
• трудящиеся инвалиды до 60 дней в год;
• до 5 дней в случае рождения, смерти или свадьбы близких родственников.

Во всех вышеперечисленных случаях компания будет обязана отпустить в административный отпуск. Кроме этого все остальные сотрудники могут взять такой отпуск по договоренности с руководителем. Причем законодатели не определяют верхней границы продолжительности отпуска. Поэтому решение отдается полностью на откуп работодателя. Конечно рассчитывать, на то что работника отпустят на очень длительное время не приходится, но все здесь зависит от человеческого отношения. Отметим, что предоставленный административный отпуск является не оплачиваемым. А уход за больным требует не только больших затрат времени, но и финансов. Поэтому стоит взвесить все за и против и возможно целесообразнее будет нанять профессиональную сиделку.

Если получить одобрения на отпуск по уходу за родителем-инвалидом или другим членом семьи не удалось, есть еще один вариант. Возможно оформить больничный по уходу за больным членом семьи. Оформить такой больничный можно в отношении не только малолетних детей, но и взрослый ребенок может оформить больничный по уходу за престарелым родителем.

Сроки предоставления больничного зависят от того, за кем нужен уход. Продолжительность его определяется течением каждого заболевания индивидуально и может предоставляться не один раз в течение года. Если болеет ребенок до 7 лет, то длительность больничного листа не ограничена во времени и не зависит от того стационарное лечение или амбулаторное. На старших детей (после 7 лет) больничный уже выдается не более 15 календарных дней на один случай заболевания. А если ребенку более 15 лет, то оплачиваемым периодом является только 3 дня. За взрослым же членом семьи 7 дней.

Количество больничных в год также ограничено и в зависимости от того за кем осуществляется уход разное:

• малолетние до 7 лет - 60 дней в год (до 90 дней при наличии заболеваний из перечня Минздравсоцразвития);
• 7-15 лет - до 45 дней;
• инвалид до 15 лет - 120 дней;
• лица старше 15 лет - 30 дней.

Если уход за больным требуется и после установленных сроков и больничный лист не закрыт, то рабочее место за сотрудником сохраняется, однако пособие уже не выплачивается. Размер пособия определяется по стандартной схеме.

Оформление отпуска работнику по уходу за инвалидом

Что касается предоставления отпуска по уходу за инвалидом независимо от его вида отпуска (ежегодный, без сохранения заработной платы) оформление начинается с подачи сотрудником заявления. При договоренности с работодателем об очередном отпуске важно соблюсти сроки подачи заявления, а для работодателя сроки перечисления отпускных (не менее 3 дней). После подачи заявления работником оформляется приказ о предоставлении отпуска.

Оформление больничного листа производится в медицинском учреждении на основании паспорта гражданина. В некоторых случаях медицинский работник может потребовать документы, подтверждающие родство с больным. После оформления листка нетрудоспособности сотрудник обязан уведомить работодателя о данном факте. После закрытия больничного работник предъявляет больничный в службу персонала. Отказать в приеме надлежаще оформленного листка компания не может, так же как и запрашивать дополнительные документы.

В связи с тяжестью заболевания больничный может продлеваться на сроки превышающие установленные. Однако оплате подлежат только листки входящие по продолжительности в установленные законом сроки.