Как проверить подлинность группы на инвалидность. Без справки — не инвалид: о новых поправках к ПДД. Бюро МСЭ стоит разделить на три уровня

Правила дорожного движения предоставляют инвалидам ряд поблажек. Такие автомобилисты могут отступать от требований дорожных знаков 3.2 (Движение запрещено), 3.3 (Движение механических транспортных средств запрещено), 3.28 (Стоянка запрещена), 3.29 (Стоянка запрещена по нечетным числам месяца), 3.30 (Стоянка запрещена по четным числам месяца).

Кроме этого для стоянки на парковке инвалидам предоставляются отдельные места, которые не должны занимать другие водители. Об этом предупреждают информационные таблички 8.17 (Инвалиды). Как правило, такие парковки располагаются у поликлиник, больниц, магазинов. При этом действует правило, что мест для автомобилей инвалидов не должно быть меньше 10% от общего числа парковок.

Главное условие для пользования этими привилегиями - на машинах должны быть соответствующие опознавательные знаки. Льготы могут получить только инвалиды I и II групп.

Там, где парковка платная, инвалиды могут оставить машину бесплатно (опять же в специально отведенных местах), но при определенных условиях.

К примеру, правительство Москвы своим постановлением от 17 мая 2013 г. № 289-ПП «Об организации платных городских парковок в городе Москве» установило специальные правила. В документе указано, что инвалиду (законному представителю ребенка-инвалида) необходимо подать заявление о транспортном средстве (в том числе ему не принадлежащему, но использующемуся для перевозки инвалида) о внесении в специальный реестр. Только в этом случае можно воспользоваться льготами. Причем, в отличие от ПДД, льготы по платным парковкам в столице распространяются на инвалидов всех групп.

Проверить подлинность справки об инвалидности сотруднику ГИБДД нереально. Да и будут ли они этим заниматься?

Они не настоящие!

Казалось бы, все просто и понятно. Людям с ограниченными возможностями предоставлены определенные преимущества. Однако, несмотря на это, большинство из них не могут припарковать машину в специально отведенных местах.

Повсеместное введение платных парковок, часто необоснованное, привело к тому, что количество автомобилей со значком «Инвалид» резко возросло. Причем никакого отношения к инвалидам, как правило, такие владельцы не имеют. Ну по крайней мере в физическом плане. Есть перегибы и при выделении мест инвалидам. К примеру, у торговых центров часто все парковочные места у входа помечены специальными табличками. При этом такого количества инвалидов там никогда и не бывает, вот и занимают ушлые и беспардонные водители места для инвалидов.

Привлечь к ответственности фиктивных инвалидов было попросту невозможно. Если на местах платных парковок таким выписывали штраф за неуплату (ведь в реестре они не состоят), то в остальных случаях инспектор ДПС ничего сделать не мог. А все потому, что в перечне документов, которые нужно показывать инспектору ДПС , отсутствовала справка об инвалидности.

Какие ваши доказательства?

И вот в ПДД внесли поправки. С 6 февраля при наличии на автомобиле опознавательного знака «Инвалид» по требованию инспектора ДПС водитель обязан предъявить документ об инвалидности. Нет такового - будь любезен заплати штраф: 5000 рублей за незаконную установку опознавательного знака «Инвалид» (часть 2 статьи 12.4 КоАП РФ), еще 5000 рублей - за стоянку в местах, отведенных для автомобилей инвалидов (часть 2 статьи 12.19 КоАП РФ). Итого - десять тысяч рублей!

Оставлять машину без опознавательного знака на парковке для инвалидов тоже накладно - за это могут эвакуировать . В этом случае к пятитысячному штрафу добавятся расходы на оплату эвакуации.

Ездить липовым инвалидам со специальной табличкой тоже себе дороже. Без удостоверения и тут штраф 5000 рублей (статья 4.1 статьи 12.5 КоАП РФ).

Но потребовать от вас справку об инвалидности инспектор сможет только при наличии опознавательного знака «Инвалид» на автомобиле. К слову, отступать от требования указанных выше дорожных знаков возможно также лишь при наличии желтого квадратика с колясочником.

Для законопослушных

Тем, кто в действительности имеет проблемы со здоровьем, следует помнить следующее. Если вы сами управляете автомобилем, то вместе с водительскими правами и документами на автомобиль возите всегда с собой справку об инвалидности. При этом опознавательный знак «Инвалид» можно установить раз и навсегда.

Тем, кто перевозит инвалида, сложнее. Опознавательный знак в этом случае должен быть съемным. При его наличии вы пользуетесь определенными преимуществами, и инспектор вправе потребовать от вас подтверждение причастности к «инвалидности». Так вот, пока инвалид с вами, вы предъявляете его справку. Как только он покинул автомобиль, опознавательные знаки нужно снять. В противном случае вы попадете на большие штрафы. Ведь справка об инвалидности у вас отсутствует.

Кто победит

Несмотря на логичность поправок в ПДД, боюсь, в реальности ничего не изменится. При таких штрафах, стоимости платных парковок и отсутствии бесплатной альтернативы автовладельцы найдут выход. Уверен, что рынок продажи поддельных удостоверений инвалидов резко оживится.

Ведь проверить законность выдачи такой справки у сотрудников ДПС на дороге попросту нет. Для этого необходимо проводить административное расследование (для которого еще нужны достаточные основания), направлять запросы. Уверен, никто этим заниматься не будет.

А может, появится другой вид услуг. Когда автомобиль будут регистрировать на реального инвалида, а ездить будет вполне себе здоровый человек. Внес данные по машине в реестр - и пользуйся платными парковками бесплатно. Главное не забывать вовремя опознавательные знаки «Инвалид» ставить (на парковке) и снимать (во время движения). Ну и в момент установки-снятия на глаза инспектору не попадаться.

Для оформления льгот, компенсаций с гражданина могут потребовать представить справку об инвалидности. Необходимо знать, как выглядит этот документ, какие требования предъявляют к оформлению, где можно получить и что предпринять, если он потерян.

Внешний вид

Справка об инвалидности - документ установленной формы на бумаге розового цвета. Она содержит информацию о ее владельце, фото отсутствует. На лицевой стороне указаны сведения о филиале бюро Медико-социальной экспертизы (МСЭ), номер и прямоугольный штамп, а также часть данных инвалида:

фамилия, имя и отчество (если оно есть);
дата рождения;
адрес лица;
дата освидетельствования.

Саму справку относят к документам строгой отчетности. На ее лицевой стороне отпечатаны серия и номер бланка. На обороте документа указана следующая информация:

группа инвалидности (первая, вторая, третья, категория «ребенок-инвалид»);
причина установления нетрудоспособности;
срок, на который человек признан инвалидом;
дата переосвидетельствования при оформлении группы на определенное время;
примечания и дополнительная информация (например, о зачтении срока при повторном обращении на МСЭ с опозданием);
номер акта МСЭ, дата проведения комиссии;
подпись с расшифровкой председателя бюро с круглой печатью.

Образец документа МСЭ (МСЭК)

Где выдают документ

Необходимо знать, куда нужно обращаться для оформления справки. Их выдает государственное учреждение, которое называется бюро медико-социальной экспертизы после освидетельствования лица. До 1995 года комиссия экспертов носила другое название – ВТЭК (врачебно-трудовая экспертиза).

Для оформления инвалидности собирают следующие документы:

направление по форме 088/у;
заявление об освидетельствовании и согласии на обработку данных;
выписки из медицинской документации;
трудовую книжку и ее копию;
характеристику с места работы;
акты о несчастном случае на производстве, болезни во время военной службы;
медицинский полис, СНИЛС.

При повторном освидетельствовании берут выданную ранее справку МСЭ, индивидуальную программу реабилитации (ИПРА). Инвалид, его родственники могут оформить бумаги на комиссию самостоятельно или привлечь социального работника. При установлении инвалидности на МСЭ заполняют акт и выписывают справку. Дальше МСЭ отправляет ее корешок в пенсионный фонд или военкомат для назначения пенсии.

После получения бумага действительна в течение определенного времени:

при инвалидности 1 группы - 2 года;
3 или 2 группы – в течение года;
от 1 года, до 14 или 18 лет у ребенка-инвалида.

Процесс восстановления документа занимает время, необходимо бережно хранить оригинал. Чтобы защитить бессрочную справку от порчи, инвалиды предпочитают ламинировать ее.

Как получить дубликат справки

Если справка все-таки была утеряна, пришла в негодность или инвалид сменил фамилию, можно получить дубликат или новый документ. Необходимо знать, что делать в таком случае. Гражданин обращается в бюро МСЭ с паспортом, заявлением на имя руководителя филиала о выписке дубликата с указанием причины. В случае порчи надо представить пришедший в негодность документ. Бюро рассматривает заявление и выдает дубликат в течение 1 месяца.

При вступлении в брак и смене фамилии необходимо нести на МСЭ старую справку, свидетельство о браке

Если инвалидность получена бессрочно более 10 лет назад и акты комиссии не сохранились, председатель филиала откажет в выдаче новой справки на другую фамилию. Инвалиду придется пользоваться старой вместе со свидетельством о браке или оформлять другую по решению суда. Также гражданское лицо может получить заверенную копию справки из пенсионного фонда, а военнослужащий – из райвоенкомата.

Если инвалид потерял бумагу незадолго до очередного переосвидетельствования, обращаться за дубликатом не надо. МСЭ проведет освидетельствование без нее. Если документы о бессрочной группе были выданы несколько лет назад, а состояние здоровья изменилось, требуется не только восстановить справку об инвалидности, но и получить новую ИПРА, повысить группу. Тогда лицу оформляют направление на МСЭ.

Существует ли справка об отсутствии инвалидности

Если комиссия не признает гражданина инвалидом, он может попросить соответствующее заключение. Молодые люди, поступающие на военную службу, собирают пакет документов. Так, может потребоваться справка об отсутствии инвалидности. В обязанности филиалов города или области МСЭ входит отправка сведений о признании лиц призывного возраста инвалидами в районные военкоматы, искать их самостоятельно не надо.

Но призывник может взять из бюро документ, в котором будет информация, что он не проходил комиссию в этом филиале. При переезде из другого региона информация может быть недостоверной. Трудоустраиваясь, граждане чаще стремятся скрыть факт инвалидности. Розовая справка не входит в перечень документов, предоставляемых работодателю. Предварительный медосмотр касается лишь декретированных групп сотрудников. Противопоказанием становится не инвалидность, а наличие определенных заболеваний.

При сокрытии группы гражданин утрачивает возможность получения льгот на рабочем месте.

Как проверить подлинность документа

Если работник приносит работодателю справку МСЭ и сообщает об оформлении инвалидности, проверить подлинность документа можно различными способами. Если лицо уже официально трудоустроено в организации, в больничном листе будет соответствующая отметка и печать МСЭ.

Если гражданин впервые устраивается на работу и сообщает об инвалидности, отделу кадров не обязательно уточнять, кто выдает заключение о подлинности справки. Достаточно открыть трудовую книжку, в которую также ставят печать МСЭ. Пациент может предъявить ИПРА и саму бумагу. Оба документа должны быть выписаны одним числом, номера актов совпадать.

Если сотрудники отдела кадров сомневаются в подлинности документа, предполагая, что гражданин «купил», напечатал и заламинировал его, чтобы никто не мог определить вид бумаги, характер нанесения печатей, можно попросить его взять выписки из акта МСЭ. Организации, имеющие доступ к федеральному , проверяют подлинность документа самостоятельно.

Изготовить справку кустарным способом невозможно, эксперты указывают на наличие 6 степеней защиты документа

Справка МСЭ является документом, подтверждающим факт установления инвалидности. Для ее оформления человек с хроническим заболеванием должен обратиться к врачу по месту жительства, при невозможности – идти в соцзащиту и ходатайствовать о помощи при сборе бумаг и проведении обследования.

Наша справка Индивидуальная программа реабилитации инвалида — разработанный на основе решения уполномоченного органа, осуществляющего руководство федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных или утраченных функций организма, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности (ч. 1 ст. 11 Закона об инвалидах). Таким образом, в отсутствие документов, подтверждающих инвалидность, либо в случае их представления работником, но отказа от ИПР работодатель не обязан предоставлять ему гарантии, установленные законодательством для данной категории лиц.

Шиза.нeт: шизофрения форум — лечение общением

Инвалиды же ради получения работы готовы отказаться от этих льгот, поэтому и не торопятся сообщать работодателю о проблемах со здоровьем. Какие же основные гарантии вы обязаны предоставить работнику-инвалиду? Гарантия 1.
Установление сокращенного рабочего времени: продолжительность еженедельной работы инвалидов I и II групп — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (ст. 92 ТК РФ, ч. 3 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее — Закон об инвалидах)); продолжительность ежедневной работы (смены) — в соответствии с медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ); ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Информирование работодателя об инвалидности – право, а не обязанность работника Гарантия 2.

Как работодатель может узнать о присвоенной группе инвалидности?

Внимание

По состоянию на: 10.12.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2011Автор: Бурнашева Зульфия НаильевнаТема: Необходимые сведения, Обязательные и дополнительные условияРубрика: Есть проблема? Вот решение Нормативные документы Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (извлечение) Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Статьи Профсоюзная инспекция: права работников и охрана труда Указание руководителя – закон для подчиненного? Основания прекращения трудового договора с руководителем организации Полгода назад мы приняли на работу В. уборщицей производственных помещений. Недавно она подошла ко мне с просьбой выдать ей характеристику условий труда.

Когда я спросила, зачем ей это нужно, она замялась, а потом ответила, что для МСЭ, и очень просила никому не говорить о том, что у нее инвалидность III группы.

Как узнать является ли сотрудник инвалидом?

Originally posted by pooch:Но при приеме на работу специалисту по технике безопасности такие вещи вы обязаны сообщать Действующее законодательство не обязывает работника информировать работодателя об установлении инвалидности, а также предъявлять работодателю документы, подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора. В ст.65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.

В данном перечне отсутствует указание на документы, подтверждающие факт присвоения инвалидности. Более того, ст.65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.
Информирование работодателя об установлении инвалидности — это право работника, а не обязанность.

Таким образом, приняв решение об увольнении работника-инвалида, его все-таки следует предупредить заранее. До истечения срока этого предупреждения работодатель обязан отстранить сотрудника от прежней работы.

Инфо

В период такого отстранения заработная плата не начисляется (ст. 76 ТК РФ). Заявления сотрудника для издания приказа о прекращении трудового договора не нужно.

Важно

Он издается на основании медицинского заключения. С приказом работника нужно ознакомить под роспись. Если нет возможности довести приказ до сведения или же сотрудник попросту отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе обязательно нужно сделать об этом отметку.

Кстати, по требованию работника ему нужно будет представить заверенную копию приказа об увольнении.

Как проверить является ли сотрудник инвалидом

Направить гражданина в такое бюро могут:

организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, независимо от ее организационно-правовой формы;
орган, осуществляющий пенсионное обеспечение;
орган социальной защиты населения.

Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выдается по определенной форме. Она утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2010 г.

Проверка справки и ИПР Сначала необходимо проверить справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации (далее – ИПР) инвалида на наличие в них подписей и печатей. Эти документы должны быть подписаны руководителем бюро МСЭ, где работник проходил экспертизу, и заверены печатью данного бюро.

После проверки документов их копии следует хранить в личном деле работника-инвалида. ИПР имеет для инвалида рекомендательный характер.

Скрыть инвалидность от работодателя

Как узнать, что человек, который устраивается на работу, – инвалид?

Работник-инвалид: что нужно знать
Как быть, если работник скрыл информацию о том что является инвалидом
Работника признали инвалидом
Работник-инвалид: особенности трудовых отношений

Как узнать, что человек, который устраивается на работу, – инвалид? ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской» регулирует отношения, связанные с денежным довольствием и пенсионным обеспечением сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (далее - сотрудники), обеспечением жилыми помещениями, медицинским обслуживанием сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел, и членов их семей, а также с предоставлением им иных социальных гарантий.

Работник-инвалид: что нужно знать Постановление Правительства РФ от 31.01.2013 №70 «О порядке определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника ОВД РФ»). Размеры единовременных пособий, выплачиваемых в соответствии с частями 3 и 5 настоящей статьи, ежегодно индексируются исходя из уровня инфляции, устанавливаемого федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий финансовый год и на плановый период.

Решение об увеличении (индексации) размеров указанных пособий принимается Правительством Российской Федерации. Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. В.

Следовательно, информирование работодателя о своей инвалидности является правом, а не обязанностью работника, и потребовать от него представления документов, подтверждающих его инвалидность, вы не можете. Работодатель, в свою очередь, не вправе наводить справки о состоянии здоровья работника.

Однако спешим вас успокоить. Если работник не считает необходимым сообщить о своей инвалидности, то и у вас не возникает никаких обязательств по предоставлению ему соответствующих гарантий. Эта обязанность возникает лишь с момента представления им документов, подтверждающих инвалидность. К таким документам, в частности, относятся: справка медико-социальной экспертизы (форма № 1503004, утв. постановлением Минтруда России от 30.03.2004 № 41); индивидуальная программа реабилитации инвалида (ИПР) (форма, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 04.08.2008 № 379н).

Как проверить инвалидность сотрудников

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Значит, трудовой договор прекращается в день, указанный в приказе об увольнении, даже если в этот день сотрудник был отстранен от работы.

Внимание Установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов, которые бы ухудшали положение инвалидов по сравнению с другими работниками, не допускается. Речь идет, в частности, об оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, продолжительности ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.

В день прекращения трудового договора необходимо произвести с сотрудником расчет в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Информирование работодателя об инвалидности является правом, а не обязанностью работника.Об ответственности работодателя за непредставление работнику-инвалиду гарантий, установленных законодательством, можно говорить лишь в том случае, если работником представлены документы, подтверждающие инвалидность, а работодатель, несмотря на это, не торопится предоставить работнику указанные гарантии. Конечно, на практике работники редко обращаются с такой просьбой письменно. Обычно работодатели идут им навстречу и выдают копии необходимых документов по устной просьбе. Но если следовать букве закона, получается, что, пока работник не обратится с письменным заявлением о выдаче того или иного документа, вы не обязаны ему ничего выдавать. Напоследок отметим, что документом, подтверждающим характеристику условий труда работника, может служить карта аттестации рабочего места по условиям труда.

Как работодатель может узнать о присвоенной группе инвалидности?

Чтобы отстоять свою позицию, работник может доказывать, что: – при приеме на работу работник не обязан был представлять сведения об инвалидности;– его не отправляли на медосмотр, в ходе которого работодатель мог получить информацию о медицинских противопоказаниях;– работодатель мог обеспечить безопасные условия труда;– вакансии в организации были, но они не были предложены или были предложены не все подходящие должности. У кого больше шансов выиграть дело? У того, кто сможет обосновать свою правовую позицию.
Главным будет аргумент о том, можно ли было обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте. А также все ли подходящие вакансии были предложены.

Шиза.нeт: шизофрения форум — лечение общением

Скрыть инвалидность от работодателя

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Вопрос Работник скрыл информацию о том, что является инвалидом. Работник в течение трудовой деятельности не предоставил документы.

Внимание

Какое наказание (законодательно) для работника в данном случае? и должны ли при увольнении выплатить компенсацию за дополнительный отпуск? Ответ Наказания для работника в данном случае нет. Российское трудовое законодательство не содержит норм о недопустимости злоупотребления правом субъектами трудовых отношений.

Соискатель, который не сообщает о своей инвалидности, может не представлять документы об инвалидности, так как в перечне документов, которые необходимо предъявить при приеме на работу, их нет (за исключением случаев, предусмотренных законодательством в отношении отдельных категорий лиц с определенной спецификой работы).

Как узнать является ли сотрудник инвалидом?

Если его персональные данные можно получить только у третьей стороны, то следует заранее уведомить об этом работника и получить от него письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение (п.

3 ст. 86 ТК РФ). Наша справка Инвалид – лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты (ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Как быть, если работник скрыл информацию о том что является инвалидом

Если есть подозрения, что работник является инвалидом, рекомендуется в письменном виде уведомить работника, что если он получит инвалидность, ему следует сообщить работодателю об этом, чтобы работодатель мог предоставить полагающиеся работнику гарантии (http://budget.1kadry.ru/#/document/130/51295/). Работник не обязан будет предоставить по такому уведомлению сведения о своей инвалидности.

Инфо

Тем не менее, это позволит подтвердить добросовестность работодатель в случае претензий со стороны контролирующих органов о не предоставлении гарантий работнику-инвалиду. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Какие особенности предусмотрены для сотрудников-инвалидов.

Законодательство предусматривает специальные нормы, обеспечивающие особую охрану труда инвалидов по сравнению с общими трудовыми нормами.

Надо ли сообщать об инвалидности при устройстве на работу?

Если работодатель проиграет дело, суд может потребовать: – восстановить сотрудника на работе;– оплатить вынужденный прогул с даты увольнения по день восстановления на работе из расчета среднего заработка;– возместить моральный вред (если такие требования работником заявлялись в суде);– оплатить судебные расходы. Из статьи журнала «Трудовые споры» № 5, май 2013 Работник изменил пол.

Каковы последствия сокрытия этой информации Очевидно, что в данной ситуации работник злоупотребил своим правом. Российская практика показывает, что частой формой злоупотребления как раз является сокрытие информации, имеющей большое значение для работодателя: сокрытие информации о временной нетрудоспособности на момент его увольнения; сокрытие информации о членстве в профсоюзе или о том, что он является руководителем профсоюза.

Как узнать есть ли инвалидность у человека

Как ее положить в Хоспис? Из госпиталя ее выписали! метки: Лежачий больной Что значит сон, в котором снится умерший человек? метки: Сны Какой сериал посмотреть? метки: Как хранить деньги Как не бросить Жив ли Майкл Джексон? метки: Майкл джексон Аферы Федеральный закон № 360-ФЗ «Порядок финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» метки: Потеря кормильца Нпф Майкл Джексон жив или нет? метки: Майкл джексон Фантастические рассказы Ответ от Наталья Иванова[новичек]Это дело самого работника, сообщать или не сообщать. Нарушением это не является. Плюсами является то, что у инвалида имеется ряд льгот, как то более продолжительный ежегодный отпуск, право на получение отпуска в удобное для него время, в случае необходимости, возможность получить более продолжительный неоплачиваемый отпуск и пр.

Что же делать, если потом станет известно о праве на льготы, предоставить которые сотруднику не будет возможности? Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником, если тот отказывается от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением либо если такая работа отсутствует в организации (п. 8 ч. первой ст. 77 ТК РФ).* Чтобы выиграть дело, работодателю необходимо доказывать, что:* – при трудоустройстве нельзя запрашивать документы, подтверждающие инвалидность и наличие медицинских противопоказаний;– обязательный медосмотр по занимаемой должности не требовался (ст.

Важно

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников отдается инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий по защите Отечества (ч. 2 ст. 179 ТК РФ) и др. НАШ СОВЕТ В случае отказа работника от реализации ИПР в целом или частично зафиксируйте это письменно, чтобы при необходимости иметь возможность подтвердить факт отказа Между тем в настоящее время у работодателя отсутствует возможность узнать об инвалидности работника (как при приеме на работу, так и в процессе его трудовой деятельности), если последний сам не захочет сообщить работодателю указанную информацию.

Исключение составляют лишь те случаи, когда сотрудника принимают на работу, требующую предварительного и (или) периодического медицинского осмотра.

Как узнать о наличии инвалидности у работника

Надо отметить, что ИПР является обязательной для исполнения работодателем, но для самого инвалида она имеет рекомендательный характер. Поэтому работник вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом. Это прямо предусмотрено ст. 11 Закона об инвалидах. В этом случае, как говорит закон, работодатель освобождается от ответственности за ее неисполнение. При этом порядок такого отказа законодательством в настоящее время не установлен. Однако в любом случае такой отказ, на наш взгляд, следует оформить в письменном виде, хотя бы для того, чтобы в дальнейшем при необходимости работодатель имел возможность подтвердить факт отказа работника от выполнения ИПР полностью или частично.

Каждому, кому присваивается инвалидность, назначается программа реабилитации. Принятие экспертного решения Помимо обследования самого гражданина, комиссию будут интересовать социально-бытовые условия его жизни и работы. Имелась ли вредность на рабочем месте. На основании медицинских заключений комиссия делает вывод, оправился ли пациент от болезни и в какой степени нуждается в социальной поддержке. Человек безоговорочно признается инвалидом, если:

обследуемый нуждается в помощи органов социальной защиты;
у пациента стойкие нарушения функций организма, значительно подорвано здоровье;
стойкая утрата работоспособности.

Справка МСЭ — что это такое и как ее получить? По факту прохождения гражданином обследования на руки ему выдается справка МСЭ. В ней указано, когда (сроки), где (в каком учреждении) и на основании чего было проведено обследование.

С какими мошенничествами сталкиваются петербургские бюро мсэ

Прийти в Пенсионный фонд с целью получения копии справки из специального протокола освидетельствования лица, считающегося инвалидом. К тому же, данную справку нужно обязательно заверить официально.
Заполнить заявление по образцу в государственное учреждение МСЭ, находящееся по месту прописки, с объяснением обстоятельств порчи либо потери справки.
Обратиться в учреждение, занимающееся оформлением таких справок, предоставив документ из органов внутренних дел, копии заключения из органов пенсионного фонда и заявления с объяснением факта потери справки МСЭ.

Прохождение мсэ и подтверждение инвалидности: актуальные вопросы

акт о случае профессионального заболевания;
заключение госинспектора по охране труда, других должностных лиц, контролирующих состояние охраны труда и соблюдение законодательства о труде, о причинах повреждения здоровья;
медицинское заключение о профессиональном заболевании;
решение суда об установлении факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

При МСЭ причины смерти инвалида дополнительно представляются:

копия медицинского свидетельства о смерти;
выписка из протокола (карты) патологоанатомического исследования;
копия справки о факте инвалидности умершего, выданной федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы;
медицинские документы умершего инвалида, имеющиеся в наличии у заявителя.

Можно по ИнтернетуЗаявление заполняется на русском языке.

Какие данные содержит бланк справки об инвалидности?

Бюро рассматривает жалобы на работу нижестоящих органов и проводит переосвидетельствование.Кто имеет право направлять на МСЭ? На экспертизу направляет: 1) орган социальной защиты населения; 2) орган пенсионного обеспечения; 3) лечебные учреждения. Если эти организации отказались давать направление на МСЭ, то они выдают справку об этом отказе. С последним документом можно самостоятельно обращаться в бюро.

Документация, которая необходима для проведения МСЭ I. Копия и оригинал паспорта или другого документа, который удостоверяет личность. II. Заявление о проведении МСЭ, которое нужно написать в день подачи документации.
III. Форма, которая является направлением. IV. Для тех, кто работает – информация, касающаяся условий труда. V. Ещё для работающих – копия трудовой книжки. А для тех, кто не работает – оригинал трудовой книжки и её копия. VI.

Инвалидам упрощают процедуру мсэ

федеральное бюро медико-социальной экспертизы (или просто - федеральное бюро);
главные бюро медико-социальной экспертизы по соответствующему субъекту Российской Федерации;
главное бюро МСЭ для работников отдельных отраслей промышленности с особо опасными условиями труда и населения отдельных территорий (далее - главные бюро):
филиалы главных бюро в городах и районах (далее - просто бюро).

При этом в федеральную структуру можно обращаться только для обжалования решения главного бюро или по его направлению в случаях особо сложных специальных видов обследования. В региональную структуру - главное бюро - граждане вправе обратиться только с жалобой на его филиал (просто бюро) или также по направлению бюро в случаях, требующих специальных видов обследования. Выбирать бюро для проведения экспертизы граждане не вправе.

Справка мсэ (медико социальная экспертиза) – что это такое и когда необходима

А чем в итоге обернулся этот обман для пациента? — Мы проинформировали Пенсионный фонд, органы социальной защиты, что он не имеет право ни на какие льготы. Инвалидность сняли. Произошло все достаточно быстро: человек еще не успел получить пенсию и наказывать его было не за что. Однако сейчас вступил в силу новый приказ Министерства труда и социальной защиты.

В соответствии с ним, мы должны сообщать о любой попытке обмана правоохранителям, даже если человек не успел нанести ущерб бюджету РФ. В приказе сказано: «Если в ходе и по результатам проведения МСЭ возникло обоснованное сомнение, что гражданином представлены подложные документы и заведомо ложные сведения, руководитель бюро направляет соответствующие материалы в органы прокуратуры». Это, конечно, сложное для выполнения требование. Не всегда можно взять на себя смелость обвинить человека в обмане.

Полезными являются и сведения об особенностях повторного прохождения комиссии. Пенсионный фонд и Социальная защита могут выдать направление в МСЭ в соответствии с приказом Минздравсоцразвития № 874. Если все перечисленные организации отказывают человеку в направлении, то он может подать жалобу в отделение бюро МСЭ.
Следующим этапом в порядке прохождения экспертизы является сбор документов. Причем их список, чаще всего, выдается вместе с направлением. В данный перечень входит:

Документ, удостоверяющий личность человека и его опекуна.
Если инвалидность нужна ребенку до 14 лет, то нужно его свидетельство о рождении и паспорт одного из его родителей.
Все медицинские бумаги, которые подтверждают нарушения здоровья.

Как проверить справку мсэ об инвалидности

Регистрация и срокиМаксимально допустимое время на МСЭ по регламенту составляет 30 календарных дней с момента обращения. Причем это - с учетом времени, необходимого для всех дополнительных обследований. Дата исчисляется со дня регистрации заявления о проведении МСЭ в журнале входящей документации.

Далее дается 5 дней с момента регистрации для направления приглашения на освидетельствование. Если каких-то документов для экспертизы не хватает, гражданину дается 10 календарных дней для их предоставления. В день освидетельствования гражданин не должен ждать в очереди более 30 минут.

Если вам нужны дополнительные исследования, их программу должны составить в бюро в день освидетельствования, чтобы не гонять больного человека несколько раз. Однако заявитель вправе отказаться от этих обследований - на это ему дается еще 5 рабочих дней. По итогам освидетельствования составляется акт.
Выписки из него направляются в трехдневный срок с момента принятия решения в пенсионные органы - если человек признан инвалидом, или работодателю и страхователю - если речь идет об утрате профессиональной трудоспособности. Одновременно с этим должна быть отправлена программа реабилитации. По заявлению гражданина выписка может быть выдана ему на руки только в том случае, если он сам обратился за МСЭ.

Внимание

В военкоматы сведения об инвалидности призывников должны поступать в двухнедельный срок. Как обжаловать экспертизуЕсли вы недовольны решением МСЭ, его можно обжаловать в главное и потом в федеральное бюро. Заявления об обжаловании нужно подавать по месту проведения освидетельствования (экспертизы).

Желательно при этом внятно изложить все имеющиеся возражения. Вы вправе указать новые данные о своем здоровье и потребовать запросить их официально.

Важно

Комиссия на инвалидность Для чего нужна справка МСЭ, что это такое? Данные вопросы интересуют многих. Об этом ниже. Бюро МСЭ делятся на территориальные, федеральные или главные. Пройти освидетельствование гражданин может в любом. Направление на МСЭ может выдаваться: