5/5 (2)
Выплаты при сокращении
Внимание! Когда происходит незаконное увольнение, то законодатель защищает интересы работника:
- работник должен быть уведомлен за 60 дней до увольнения о том, что с ним расторгается трудовой договор, для того, чтобы гражданин мог уже начинать поиск нового места трудоустройства;
- работодатель должен обеспечить работника материальной помощью, которая выражается в некоторых выплатах, после сокращения.
Зарплата и отпускные
В 2018 году при оформлении увольнения в связи с сокращением штата работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время. Заработная плата – это основной вид прибыли за труд, от которого и происходит исчисление всех денежных компенсаций.
Обратите внимание, что компенсация за неиспользованные дни отпуска при расторжении трудового договора рассчитывается точно так же, как при обычном увольнении. Таким образом, можно сказать, что расчет компенсации не зависит от того, по какой причине расторгнут трудовой договор.
В этом случае стоит применять нормы статьи 127 Трудового кодекса РФ.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска = среднедневной заработок умножить на количество дней неиспользованного отпуска.
Обратите внимание, что в случае увольнения сотрудника, который отработал более 5,5 месяцев, но менее года, количество неиспользованных дней отпуска стоит определять по формуле, указанной в Письме Роструда № 164-6-1 от 04 марта 2013 года.
Количество дней неиспользованного отпуска = продолжительность ежегодного отпуска – количество дней использованного отпуска.
Важно! Если сотрудник отработал более 5,5 месяцев и не брал дни отпуска, значит, ему положена компенсация за полный отпуск.
Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в день увольнения в сумме, которая соответствует среднему заработку согласно нормам пункта 1 статьи 139 ТК РФ. Эта выплата предназначается работнику для обеспечения его жизнедеятельности в первый месяц после сокращения. Причем это не зависит от того, устроился сотрудник или не устроился на другую работу – компенсация должна быть выполнена.
Нормативные акты, созданные работодателем, могут добавить иные компенсационные выплаты при сокращении штата. Локальные нормативные акты являются действительными, ведь ограничений по установке дополнительных выплат не предусмотрено.
Обратите внимание, в случае начала процедуры банкротства юридического лица это обязательство не равноценно заработной плате, и его нельзя относить к текущим платежам (в редакции апелляционного решения Новосибирского областного суда по делу № 33-5471/2017 от 15 июня 2017 года).
Остальные выплаты будут зависеть от трудоустройства работника к другому работодателю.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.
Для отдельных категорий
Характер и условия работы могут влиять на компенсационную выплату. Некоторые категории должностей часто сталкиваются с отказом в выплате пособия, которое положено при сокращении штатной единицы.
Хотя трудовое законодательство защищает права и интересы работника:
- пенсионер. Гражданин, который получает пенсионное обеспечение, должен увольняться на тех же основаниях, что и другие сотрудники, это касается и выплат различного рода. Дискриминация действующим законодательством запрещена, поэтому на размер пособия это не должно влиять. Вот по поводу выдачи третьего пособия сокращенному пенсионеру всегда возникают вопросы. С одной стороны, оно должно выплачиваться на общих основаниях, с другой – пенсионер не может получить статус безработного, поэтому он считается социально защищенным. Хотя если имеются серьезные основания, то центр занятости населения может подготовить справку, которая будет служить основанием для выплаты третьего пособия;
- совместитель. Эти лица работают у данного работодателя на таких же основаниях, что и основной работник, поэтому выдача пособия будет производиться как и основному работнику с одним исключением – эта категория работников не получит денежную компенсацию за второй и третий месяц. Если же совместитель уволился с основного места работы до его официального сокращения, что подтверждено записью в трудовой книжке, то он может получить денежную компенсацию за все эти 3 месяца;
- сезонные работники. Данная категория работников о сокращении извещается за неделю. А выходное пособие им выплачивается в соответствии со статьей 296 Трудового кодекса РФ в размере среднего заработка за 14 дней работы. Иные виды материального довольствия эта категория не получает;
- Житель Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним. В соответствии с трудовым законодательством эта категория работников, должна получить компенсационные выплаты в тройном размере. Причем вставать на учет в органы занятости населения не обязательно. Эта категория чаще всего получает пособие за 4-6 месяцев, но только в случае ходатайства из органов занятости населения, если данный работник обратится туда в течение месяца со дня сокращения.
Дополнительные компенсации
Выходное пособие при увольнении – это не единственная выплата, на которую могут рассчитывать работники, с которыми расторгли трудовой договор по сокращению штата.
Может назначаться дополнительная материальная поддержка в зависимости от ситуации:
- досрочное увольнение. По закону о сокращении сотрудника уведомляют за два месяца до сокращения штата, но в некоторых случаях могут потребовать досрочного расторжения трудового договора. Трудовой кодекс предусматривает досрочное расторжение трудового договора по сокращению штата, но только по обоюдному согласию и с начислением компенсации. Целью компенсации является возмещение неполученной заработной платы, которую сотрудник мог получить за срок продолжения работы. От количества дней между предполагаемой датой прекращения трудовых отношений и фактической будет зависеть размер компенсации. Договор или локальный нормативный акт может устанавливать повышенные коэффициенты для компенсационных выплат в этом случае. В этом можно найти свои плюсы: получение дополнительной компенсационной выплаты и увеличение срока для поиска нового места трудоустройства;
- выдача дополнительной заработной платы при сокращении штата. Так называемая тринадцатая заработная плата, которая чаще всего выплачивается по итогам года, — это предоставление дополнительного вида премии. В случае наличия положения о выплате 13-ой заработной платы в организации при сокращении штата она выдается сотрудникам. Не учитывается месяц, в котором произошло сокращение. Обязательным условием в данном случае будет наличие трудового стажа у данного работодателя не менее 12 месяцев;
- оплата периода временной нетрудоспособности физического лица. Сокращенный сотрудник может получить оплату по листку временной нетрудоспособности при наличии следующих требований:
- период болезни начался до дня официального расторжения трудового договора. Размер выплаты по нему зависит от стажа и среднего заработка;
- листок нетрудоспособности получен в течение месяца после оформления сокращения. Пособие в этом случае будет составлять 60% от суммы средней оплаты труда за последние 24 месяца. Если гражданин состоит на учете по безработице, выплата по больничному листу будет равна пособию по безработице;
- листок временной нетрудоспособности выдан женщине, которая находится в состоянии беременности, и она официально признана безработной в течение 12 месяцев после сокращения.
- обратите внимание, что оплата листка нетрудоспособности не является основанием для отказа в выдаче иных выплат в связи с сокращением штата;
- досрочный выход на пенсию. Российское законодательство в сфере занятости населения дает право гражданину выйти на пенсию досрочно при соблюдении следующих условий:
- стаж работы не меньше 25 лет для лиц мужского пола и 20 лет для лиц женского пола;
- возраст работника, уволенного по сокращению штата, менее необходимого пенсионного возраста всего на 2 года. Это правило действует и для физических лиц, которые имеют право на льготную пенсию;
- отсутствие возможности трудоустроиться к другому работодателю, подтвержденное службой занятости населения;
- согласие работника на досрочный выход на пенсию, причем выплаты будут идти из бюджета, но в случае трудоустройства или основного выхода на пенсию выплаты прекратятся.
Посмотрите видео. Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника:
Как получить выплаты
Выполненное в соответствии со всеми правилами сокращение штатных единиц – получение пособий с полной уверенностью. Работнику следует внимательно ознакомиться с документами, которые он хочет подписать, и не забывать про действующее законодательство в сфере труда, чтобы не было нарушения прав.
Оформление
Действующее законодательство дает разъяснение не только по поводу проведения расчетов, но по поводу того, каким образом они должны быть произведены и когда. Помните, что полный расчет с работником происходит в последний день работы. Предварительно надо позаботиться о сдаче обходного листа, подтверждая отсутствие задолженности перед организацией.
Чтобы получить компенсационные выплаты за 2-3 месяца, которые положено по закону оплачивать, работнику стоит обратиться к работодателю за выплатой положенных сумм в конце месяца, в котором было проведено сокращение.
Если работник не трудоустроился к новому работодателю, работник в этом случае должен предоставить подтверждение того, что он не трудоустроился, например, справку из службы занятости населения или трудовую книжку. После этой несложной процедуры сотрудник бухгалтерии начинает оформлять выплату. Если документы не предоставлены, о выплате можете забыть.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на выплату выходного пособия после сокращения:
Где выплачивают
Выплаты работнику, уволенному по сокращению штата, выплачивает только работодатель, который расторгнул с ним трудовой договор.
Если в течение 2 месяцев работник не может трудоустроиться, то бывший работодатель обязан это время компенсировать ему, но не стоит забывать, что для этого надо обратиться в бухгалтерию за выплатами с необходимыми документами.
Если и третий месяц работник остается без нового места работы, также стоит обратиться к бывшему работодателю со справкой из службы занятости.
В какие сроки производят расчет
Не все выплаты при сокращении штата должны быть выданы в один день:
- в день увольнения с работником производят окончательный расчет, а именно:
- зарплата;
- компенсационные выплаты за неиспользованные дни отпуска;
- пособие за первый месяц (не зависит от трудоустройства работника).
- через 1 месяц со дня сокращения никакие выплаты не производятся;
- после окончания 2 месяцев, при наличии доказательств, что работник не трудоустроился за это время, работодатель обязан выплатить среднюю заработную плату на период его оформления на работу с учетом выплаченных денежных средств (ст. 178 ТК РФ);
- если сотрудник нашел новое место работы за 1,5 месяца после сокращения, пособие высчитывается пропорционально периоду без трудоустройства сотрудника;
- по истечении 3 месяцев. Третий месяц оплачивается по среднему заработку на момент получения работы только в том случае, когда в двухнедельный срок с момента расторжения трудового договора работник встал на учет как безработный и в течение 3 месяцев не устроился на новое место работы с помощью службы занятости населения.
Все меры по защите трудовых прав населения регулируются на уровне законодательства. Если работник попадает под сокращение, работодатель из собственного бюджета, в строго назначенный срок должен произвести полный расчет. Обязательные выплаты при сокращении в 2018 году должны компенсировать работнику все финансовые потери, порядок начислений регламентируется нормами Трудового кодекса. Помимо основных возмещений, есть ряд дополнительных периодических надбавок, действующих на протяжении определенного срока после увольнения.
Что такое увольнение по сокращению штатов
Федеральный закон не исключает случай увольнения работников организации по инициативе руководителя. Сокращение штата – абсолютный метод оптимизации деятельности на любом предприятии. Законодательством предусматриваются случаи, когда наемник, занимающий ликвидируемую должность, путем перевода имеет право получить другое свободное место в организации. Существует порядок проведения процедуры сокращения штатов, который обязан соблюдать руководитель.
Необходимо известить работника, занимающего соответствующую должность, сроком не позднее, чем за 2 месяца до намеченной даты увольнения. Сотрудник оповещается индивидуально в письменной форме под роспись. Если он отказывается подписывать приказ, оформляется отказной акт организации с подписями работников. Отсутствие на рабочем месте по уважительной причине не является исключением из правила.
Основания для увольнения
Бывают разные причины сокращения штата работников: реорганизация предприятия, внутренний финансовый кризис, как следствие – временное или полное отсутствие необходимости в определенной штатной единице, ликвидация должностей, уменьшение численности рабочих мест. Решение на освобождение от должностей принимает руководитель организации самостоятельно. Чтобы увольнение сотрудника было легальным, работодатель должен документально подтвердить действующее сокращение штата.
Преимущественные права работников
Если происходит ликвидация штатных единиц, то определенная часть рабочего коллектива имеет преимущественные права на сохранение за ними рабочего места. Законодательство по труду на основании ст. 179 ТК РФ гарантирует, что сотрудники с высокой квалификацией и производительностью, уровнем образования, наличием профессиональных навыков имеют больше шансов для сохранения рабочего места.
Если квалификация у сотрудников примерно одинаковая, должность с большей долей вероятности сохранят за следующими гражданами:
- теми, у кого на иждивении находятся 2 человека и более;
- теми, кто проходит повышение квалификации, не отрываясь от производства;
- теми, кто получил на данной работе профзаболевание, увечье, травму;
- инвалидами, ветеранами военных действий.
Важно сообщить информацию для сотрудников, подпадающих под увольнение, о необходимости предъявления необходимых документов, подтверждающих права на льготу. Стоит отметить категорию граждан пенсионного возраста. Выплаты при сокращении пенсионера в 2018 году ничем не отличаются от общепринятых, они не обладают привилегией сохранения рабочего места.
Какие категории лиц не подлежат увольнению
По трудовому законодательству существуют запреты на сокращение. Ситуации для отдельных лиц, не подлежащих увольнению:
- Человек находится в законном отпуске или на больничном. Если работодатель решает сократить занимаемую работником должность, то работник будет сокращен по окончании отпуска или больничного.
- Временная нетрудоспособность отодвигает дату увольнения.
- Беременные, женщины с детьми возрастной группы до 3 лет. Такие сотрудницы переводятся на новую должность или сохраняются за своей до окончания периода декретного отпуска.
Какие выплаты положены при сокращении работника в 2018 году
Работодателю необходимо соблюдать строгие нормы ТК РФ, важно не только законно завершить трудовые отношения с наемными сотрудниками, но и в полной мере начислить все положенные выплаты при увольнении по сокращению штатов. Основные и обязательные начисления на 2018 год: выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск, зарплата – производятся по дате окончания действия договора сотрудничества. Эти выплаты на период последующего трудоустройства помогают человеку в период активного поиска новой работы.
Выходное пособие
Вид денежной выплаты – выходное пособие при увольнении, назначается наемному служащему в связи с сокращением, в качестве возмещения за последующий утраченный доход. Начисление равняется среднему значению месячного заработка работника. Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов сохраняется на период дальнейшего поиска работы, на срок не более двух месяцев с даты сокращения.
Компенсация при сокращении за неиспользованные дни отпуска
Вторая гарантированная выплата при сокращении – денежное возмещение за неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. Если за сотрудником в том же году, в котором происходит увольнение, остались «неотгулянные» дни оплаченного отпуска, эту сумму ему обязаны возместить в денежном эквиваленте. Начисление происходит независимо от причины расторжения договорных обязательств работодателя с сотрудником. Компенсация облагается подоходным налогом, прибавляется к расчету выходного пособия.
Заработок за полное время работы перед увольнением
При увольнении по сокращению работнику по общему правилу выплачивают зарплату за фактически отработанные дни месяца. Этот заработок остается главным, составляет основную часть компенсации. От суммы по этой выплате вычисляются остальные доплаты. ТК РФ, при любых условиях прекращения действия трудового договора, гарантирует возмещение по данному начислению. Выплачиваются деньги в полном размере в день увольнения.
Как рассчитать выплаты при сокращении работника в 2018 году
Принимая решение о сокращении штатных единиц, важно грамотно начислить все законные выплаты. При расчете компенсации учитывается размер заработка за один месяц, расчеты производятся на основе дохода за один день и количества отработанных дней, то есть за исключением чисел, когда человек болел или находился на отдыхе. На примере, приведенном ниже, можно легко разобраться в начислении выплаты при сокращении в 2018 году.
Пример. Основные выплаты при сокращении рассчитываются так: средний заработок за один день составляет 1200 рублей, фактическое количество отработанных сотрудником дней по последнему рабочему месяцу – 25, средняя заработная плата за один месяц составит 30 тысяч рублей. Такая сумма компенсации составит к начислению. Если трудовым договором предусмотрены дополнительные денежные премии за определенное количество проделанной работы или «13-ая» зарплата, пособие эти суммы тоже учитывает.
Формула расчета выходного пособия
Размер суммы выходного пособия в 2018 году рассчитывают по простой формуле: ВП=РД*СЗ, где ВП – сумма выходного пособия, РД – число нормированных рабочих дней в последующем за увольнением месяце, СЗ – среднедневной заработок, который определяется из формулы:
- СЗ=ГД/730, где ГД – годовой суммарный доход за последние два года.
Выплата при сокращении – пример расчета
Рассмотрите наглядный пример вычисления полной суммы материального возмещения при увольнении сотрудника. Михаил Игоревич Селезнев с двухлетним стажем работы в ООО «СтройТехМаш». В феврале 2018 г. Михаила Игоревича известили уведомлением о сокращении штата, запланированном на 10 апреля 2018 г. Оклад сотрудника составляет 25000 рублей. За период с 1 по 10 апреля заработная плата М.И. Селезнева составит (25000 рублей/20 (рабочих дней))*6 рабочих дней=7500 рублей.
Число рабочих дней за годовой период работы составит 266 дней. Сотруднику не выплачивались премии и другие доплаты, годовой заработок составит: 25000 р.*12 месяцев=300000 р. Средний суточный заработок определяется по формуле: 300000 р./266 дней=1127,82 р. Выходное пособие по первому месяцу после увольнения составит: 1127,82 р.*18 рабочих дней=20300,58 р. Дополнительно оплате подлежат 28 дней отпуска: 1127,82 р.*28 дней=31578,96 рубля.
Итого, Михаил Игоревич Селезнев получит от работодателя выплаты при сокращении в 2018 году в размере: 7500+20300,58+31578,96=59379,54 рубля – к выплате. Работодатель обязан сразу рассчитать М.И. Селезнева в дату последнего рабочего дня, то есть не позднее 10 апреля. Полное пособие не превышает утроенный размер среднемесячного дохода, поэтому не подлежит налогообложению.
Длительность получения компенсационной выплаты при сокращении штата
Законодательство по труду регламентирует срок по выплатам компенсаций для сокращенных граждан в 2018 году. Работодатель должен на протяжении следующих двух месяцев после освобождения от должности перечислять бывшему сотруднику среднемесячную заработную плату. Если по прошествии указанного временного срока человек не устроился на новую работу, неважно по какой причине, срок по выплатам для него может продлеваться.
Как продлить срок компенсации
После сокращения человеку необходимо посетить по месту жительства биржу труда и встать на учет. Сделав это в двухнедельный срок, шанс на продление компенсаций сохраняется. Если государственный служащий в части занятости населения не трудоустроит человека на новое место работы из-за отсутствия вакансий или по каким-то другим причинам, он уполномочен принимать решение о продлении выплаты пособий за счет прошлого работодателя с сохранением среднего заработка минимум на один месяц.
Дополнительные выплаты при сокращении штатов в 2018 году
Опираясь на ст. 180 ТК РФ, работодатель имеет законное право предложить наемному служащему расторгнуть трудовые отношения раньше даты, обозначенной в приказе о сокращении. Если гражданин согласен, он получает дополнительное денежное возмещение в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально остатку времени до окончания срока предупреждения об увольнении и сумму выходного пособия. Компенсация по сокращению за ним не сохраняется, так как причиной служит обоюдное соглашение сторон или собственное желание сотрудника.
Видео
Меры социальной защиты трудоспособного населения закреплены на законодательном уровне. Именно поэтому если человек попадает под сокращение на работе, то за ним закрепляется ряд компенсаций и выплат, которые работодатель обязан выплатить в установленный срок.
Выплаты при сокращении производятся из средств организации.
Общие положения
Работодатель, который сокращает должность на производстве, обязан известить работника, занимающего такую должность за 2 месяца до увольнения.
Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Запрет на увольнение
Трудовое законодательство предусматривает некоторые запреты на сокращение. Так, человек, который находится на больничном или в законном отпуске, не может быть сокращен.
Примечательно, что если работодатель решил сократить определенную должность, то работник, который ее занимает, все-таки будет сокращен. Например, тогда, когда закончится больничный или отпуск. Временная нетрудоспособность лишь отодвигает период увольнения.
Согласно нормам трудового законодательства, не могут быть сокращены беременные женщины или женщины, у которых на иждивении находятся дети, возраст которых менее трех лет. Сотрудницы или переводятся на другую должность, или сохраняют свою до тех пор, пока “иммунитетный” период не закончится.
Компенсации при сокращении
Выплаты при сокращении производятся в последний день действия трудового договора. Работодатель обязан выдать сотруднику полный расчет, трудовую книжку, справку в форме 2- НДФЛ.
Размер компенсаций
Трудовым законодательством предусматриваются выплаты выходного пособия и компенсаций по сокращению из средств работодателя. Так, выходное пособие рассчитывается по общим основаниям, независимо от причины увольнения.
Размер выходного пособия
Выходное пособие в 2019 году рассчитывается по общей формуле:
ВП=РД*СЗ,
где ВП — это выходное пособие,
РД — рабочие дни в следующим за увольнением месяце,
СЗ — среднедневной заработок.
Среднедневной заработок исчисляется по формуле:
СЗ=ГД/730,
где ГД — суммарный годовой доход за два года.
Например, работник за два года получил у работодателя суммарно 900000 рублей. Среднедневной заработок будет составлять: 900000/730=1232 рубля.
В следующем после увольнения месяце должно быть 25 рабочих дней.
Тогда выходное пособие сотрудник получит в размере: 1232*25=30800 рублей.
Эту сумму работодатель обязан выплатить единовременно в последний рабочий день. Пособие по сокращению не подлежит налогообложению в том случае, если его размер не превышает трехкратный размер среднемесячного заработка.
Если работник не отгулял оплачиваемый отпуск, то организация обязана возместить его в денежном эквиваленте. Эта сумма прибавляется к сумме выходного пособия, но при этом облагается подоходным налогом.
Размер компенсаций
Компенсации, которые выплачивает организация сокращенному работнику, подразумевают ежемесячные выплаты, размер которых равняется среднемесячному заработку.
Исчисляется такой заработок на основе среднедневного дохода и количества фактически отработанных дней.
Например, если среднедневной заработок составляет 1232 рубля, а фактически человек отработал в последнем рабочем месяце 25 дней, то среднемесячная заработная плата составит 30800 рублей. Именно такую компенсацию гражданин получит после сокращения.
Если трудовым договором предусмотрены выплаты премий за определенный период работы или “13-я зарплата”, то при расчете выходного пособия эти суммы так же учитываются и выплачиваются сотруднику.
Суммы, которые работник самостоятельно рассчитывает для компенсации, могут отличаться от тех, которые насчитает бухгалтерия. Прежде всего, потому, что для точного расчета берется количество фактически отработанных дней, исключая все дни, когда человек болел или находится в отпуске.
Периоды выплат компенсаций
Трудовым законодательством предусматривается достаточно четкий срок для выплат. Так, работодатель обязан перечислять на счет сокращенного сотрудника среднемесячную заработную плату в течение двух календарных месяцев после увольнения.
Если человек устроился на новую должность в другую организацию, то право на компенсационные выплаты за ним не сохраняется.
Если в течение двух месяцев гражданин не нашел нового места работы, то срок выплат от прошлого работодателя для него может быть продлен.
Как продлить компенсации
После сокращения гражданину рекомендуется обратиться в центр занятости населения по месту жительства для постановки на учет.
Если это сделать в течение двух недель после увольнения, то шансы на продление компенсаций есть.
Центр занятости населения может составить решение о необходимости продления выплаты пособий от прошлого работодателя еще на месяц в том случае, если не сможет трудоустроить гражданина на новое место.
Дополнительные выплаты
Трудовое законодательство предусматривает иной порядок сокращения, отличный от общеустановленного.
Так, работодатель может предложить человеку расторгнуть трудовые отношения досрочно (до окончания срока на уведомление о сокращении). Если гражданин дает свое письменное согласие, то получает компенсацию в размере среднего заработка.
Статья 180 Трудового Кодекса РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В этом случае человек получает выходное пособие и компенсацию за досрочное расторжение трудовых отношений.
При этом компенсации по сокращению за ним не сохраняется, поскольку основанием для увольнения является или соглашение сторон, или собственное желание сотрудника.
Дорогие читатели!
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Сокращение штата работников – процедура, которая требует соблюдения определенных правил и осуществления необходимых выплат со стороны работодателя. Каков порядок увольнения по сокращению штатов, какие документы необходимо оформить, кого нельзя сократить, какие компенсации и выплаты при сокращении работника должен оплатить работодатель? Эти вопросы разберем в статье ниже.
Процедура сокращения работника
Если в организации принято решение сократить штатные единицы или целый штат, то этот процесс нужно правильно оформить, увольнение должно подчиняться определенным правилам, а работнику должен быт оплачен ряд компенсационных выплат. Прежде всего, стоит отметить, что сокращение численности работников подразумевает под собой уменьшением штатных единиц одной или нескольких должностей, а сокращение штата – это исключение из штата сотрудников должности полностью. Например, в штатном расписании прописано, что в организации имеется должность бухгалтер в количестве штатных единиц 5 чел., сокращение штата будет означать исключение должности бухгалтера полностью, то есть организация остается без бухгалтеров. Если же сокращается лишь численность, например, на 2 штатные единицы, то это означает лишь уменьшение 5-ти бухгалтеров до 3-х.
Работники, которых нельзя уволить по сокращению
Выполняя процедуру увольнения, следует помнить, что существуют категории сотрудников, которых увольнять по сокращению нельзя. К ним относятся:
- Беременные;
- Женщины с детьми до 3-х лет;
- Матери-одиночки, воспитывающие детей до 14 лет (если ребенок инвалид, то до 18 лет);
- Иные лица, воспитывающие ребенка без матери;
- Единственные кормильцы в семье с ребенком-инвалидом до 18 лет;
- Единственные кормильцы многодетной семьи (3 и более малолетних детей), имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет.
Указанных выше лиц увольнять по сокращению по желанию работодателя не допускается. Это четко прописано в ТК РФ ст.261. Как происходит процедура сокращения штата?
Порядок увольнения по сокращению штатов
Процедура сокращения работника начинается за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения.
Прежде всего, издается приказ на сокращение штата или численности работников. В приказе прописываются должности, которые подлежат сокращению, количество штатных единиц, которых необходимо уволить.
Одновременно с вышеуказанными приказами создается Уведомление о расторжении трудового договора в связи с увольнением по сокращению. В этом документе должен быть приведен пофамильный перечень сотрудников, подлежащих увольнению. С Уведомлением должны ознакомиться все сотрудники, попавшие под сокращение. Напротив своей фамилии каждый должен поставить свою подпись.
Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работникам, которые увольняются по сокращению, другую вакантную должность, если таковые имеются. Причем, можно предложить должность, которая будет ниже занимаемой им до сокращения, но должность, выше занимаемой, работодатель предлагать не обязан.
Предложение работнику вакантных должностей должно быть также задокументировано, для чего издается Уведомление с указанием имеющихся вакантных должностей. Работник должен ознакомится с данным документом и поставить свою подпись в знак согласия или отказаться от предлагаемых должностей также в письменной форме в Уведомлении.
Следующим шагом работодателя в процедуре сокращения штата будет составление уведомления для службы занятости. Форму уведомления можно взять в приложении №2 к Постановлению от 05.02.1993 №99. Уведомить службу занятости нужно также за 2 месяца до даты увольнения.
Обратите внимание, в статье указывалось, что необходимые документы и уведомления необходимо оформить за 2 месяца до предполагаемого увольнения по сокращению. Но если сокращение численности или штата работников планируется в массовом размере, то срок увеличивается до 3-х месяцев.
Указанный в статье порядок сокращения работников лучше соблюдать работодателю. При ошибках в данной процедуре (по незнанию или умышленно) очень часто грамотные работники начинают отстаивать свои права через суд и, как правило, выигрывают подобные споры.
На сегодняшний день в России складывается непростая экономическая ситуация. Кризис. Некоторые предприятия вынуждены закрыться, уволив при этом всех своих сотрудников, или продолжать деятельность, сократив часть работников. Несмотря на причину увольнения, каждый сотрудник организации должен знать, чем обязана ему организация после сокращения.
Сколько должны выплатить при сокращении, на какую компенсацию рассчитывать сотруднику при сокращении?
Согласно статьям 178, 180 ТК РФ при увольнении работнику любой организации должны выплатить:
- Выходное пособие.
- Его размер составляет средний месячный заработок.
- Заработную плату за отработанный месяц.
- Вознаграждение – 13 зарплата. За отработанный год сотруднику обязаны выплатить вознаграждение. По закону многие работодатели пользуются незнанием своих сотрудников и не выплачивают 13 зарплату при увольнении.
- Отпускные. Если сотрудник не использовал свой положенный отпуск, он вправе требовать от работодателя компенсацию. Выплаты должны быть предоставлены при увольнении даже тому работнику, который написал заявление о переносе отпуска на следующий год.
В соответствии с законодательством все денежные выплаты должны производиться в последний рабочий день сотрудника. Но сроки выплат компенсаций могут быть оговорены с бывшим работником на словах.
Заметьте, работодатель обязан вам сообщить об увольнении за два месяца (ч.2 ст.180 ТК РФ). Этот период сотрудник обязан отработать. Но если вы найдете новое рабочее место раньше, то руководитель организации может уволить вас раньше.
Сколько месяцев или окладов выплачивают пособие при сокращении?
Выходное пособие сотрудник точно должен получить за первый месяц после увольнения. Работодатель может не выплачивать его, если предложит вам новое место работы, устраивающее вас.
Запомните, организация обязана выплатить вам положенную компенсацию , пока вы не устроитесь официально на работу. Кроме того, в день увольнения вам обязаны выплатить и другие компенсации.
Как только со дня увольнения пройдет месяц , организация вправе отказать сотруднику в выходном пособии. Однако изменить решение можно. На период второго месяца вам следует обратиться в центр занятости населения вашего города или района. Там вас поставят на учет и могут в дальнейшем подтвердить, что вы не нашли работу. По истечении второго месяца вы обязаны предоставить с ЦЗН справку, а также вашу трудовую книжку без записи о трудоустройстве.
Отметим, если вы устроились на работу в середине второго месяца , то вам обязаны выплатить пособие за две безработные недели.
Если в течение третьего месяца вы также остаетесь безработным , то можете вновь рассчитывать на выходное пособие. Работодателю обязательно необходимо представить документ, подтверждающий факт того, что вы не смогли устроиться на работу.
