План.
Введение
1.1Время отдыха.Понятие,источники,признаки
1.2Перерывы в течение рабочего времени.
1.3Ежедневный (междусменный) отдых
2.1 Очередной ежегодный отпуск
2.2 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Заключение
Список использованной литературы
Введение.
Что такое отдых?
Отдых – это проведение некоторого времени без обычных занятий, работы для восстановления сил. Даль дает следующее значение слову «отдыхать», т.е. ничего не делать, уставши сидеть, лежать или стоять, собираясь с силами. Итак, отдых – это свободное время человека и он в праве решить каким образом его провести. Право на отдых относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно, это право является конституционным. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (ст. 2 ТК РФ). Кроме того, в статье 21 ТК РФ право на отдых названо в качестве одного из основных прав работника.
Право на отдых, безусловно, является одним из самых известных международных прав. О его существовании знают даже те, кто весьма далек не только от кадровой работы, но и от работы вообще. И это неудивительно, если учесть тот факт, что данное право согласно международным нормам предоставлено не только работающим по трудовому договору, но и всем людям без исключения. Международные стандарты труда предлагают нам право на отдых как в чистом виде, так и раскрывая его через ряд элементов и дополнений.
Согласно Всеобщей декларации прав человека (ООН, 1948 г.; далее – Декларация), Международному пакту об экономических, социальных и культурных правах (ООН, 1966 г.; далее – Пакт) и Конвенциям Международной Организации Труда (МОТ) россиянам, как и гражданам других стран, гарантированы следующие права:
Право на разумное ограничение рабочего времени (п. “d” ст. 7 Пакта);
Право на ограничение продолжительности рабочей недели до 40 часов (ст. 1 Конвенции МОТ № 47);
Право на еженедельный отдых в течение каждых семи дней продолжительностью не менее 24 последовательных часов для промышленных предприятий (ч. 1 ст. 2 Конвенции МОТ № 14) и не менее суток для предприятий торговли и учреждений (ч. 1 ст. 6 Конвенции МОТ № 106);
Право на вознаграждение за праздничные дни (п. “d” ст. 7 Пакта);
Право на оплачиваемый периодический отпуск (ст. 24 Декларации, п. “d” ст. 7 Пакта), равный по крайней мере шести, а для лиц моложе 16 лет – двенадцати рабочим дням после непрерывной работы продолжительностью один год (ч. 1 и 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 52).
Косвенным образом время отдыха регулируется и с помощью других норм об ограничении продолжительности рабочего времени, содержащихся в Конвенциях МОТ № 1 “О рабочем времени” (1919 г.), № 30 “О рабочем времени в торговле и учреждениях” (1930 г.), № 47 “О сорокачасовой рабочей неделе” (1935 г.), № 175 “О работе на условиях режима неполного рабочего времени” (1994 г.), а также в отраслевых конвенциях о сокращенном рабочем времени. Однако большая часть этих конвенций либо устарела и не применяется, либо ожидает пересмотра. К тому же ни одна из них не ратифицирована Россией. Также в международных актах на данный момент отсутствуют самостоятельные нормы о перерывах в течение дня.
Следует отметить один значимый нюанс. Конституция и Кодекс говорят о праве на отдых исключительно применительно к лицам, работающим по трудовому договору (работникам). Однако Декларация и Пакт гарантируют это право каждому – а значит и тем, кто трудится по договорам гражданско-правового характера, и даже тем, кто трудится исключительно сам на себя. Из актов МОТ к таким работникам также вполне применимы нормы о праве на еженедельный отдых в торговле и учреждениях, на сорокачасовую рабочую неделю и ежегодные оплачиваемые отпуска.
Трудовое право России предусматривает следующие виды отдыха:
1. Перерывы в течение рабочего дня;
2. Ежедневный (междусменный) отдых;
3. Отпуска:
Очередной ежегодный отпуск;
Дополнительный отпуск.
Перерывы в течение рабочего времени .
Перерывы в течение рабочего дня (смены) могут предоставляться для различных целей.
Во-первых, это перерыв для отдыха и питания, больше известный как обеденный перерыв. Каждому работнику для поддержания сил и здоровья необходим перерыв для отдыха и питания. Такой перерыв не может быть больше 2 часов и меньше 30 минут. То есть, работодатель не может установить перерыв для приема пищи в 15 минут, мотивировав это тем, что этого времени вполне достаточно.
Как правило, обеденный перерыв предоставляется через 4 часа после начала работы. Но это не является обязательным правилом: перерыв на обед может быть установлен и через 3 часа после начала работы, а может начинаться и через 5 часов. Время начала такого перерыва и его продолжительность должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка, которые распространяются на всех работников данной организации, или определены в соглашении между работником и работодателем. Кстати, правила внутреннего трудового распорядка должны быть доступны для ознакомления.
Во время перерыва на обед работник можете отлучиться с работы – перекусить в кафе, зайти домой, а можете заниматься своими делами на рабочем месте. Это время он использует по своему усмотрению и не обязан выполнять трудовые функции. Этот перерыв в рабочее время не включается.
Если рабочий день продолжается с 8:00 до 17:00, с перерывом на обед с 12:00 до 13:00, то в табеле учета рабочего времени работнику напишут, что он отработал 8 часов. Если смена длится с 8:00 до 20:00 с перерывом на обед 1 час, то фактически работник отработает 11 часов.
Если работнику запрещено во время отдыха и питания покидать свое рабочее место, то такой перерыв должен включаться в рабочее время и соответственно оплачиваться.
Когда условия производства (работы) не позволяют предоставить обеденный перерыв, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдохнуть и перекусить в течение рабочего времени (например, установить в специально отведенном помещении оборудование, необходимое для приготовления и разогревания пищи). Необходимо помнить то, что перечень таких работ (на которых невозможно предоставление перерыва для отдыха и питания), а также места для отдыха и приема пищи, устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. То есть, этот вопрос должен быть решен в официальном порядке самим работодателем. Второй важный момент – продолжительность рабочей смены не уменьшается на время, потраченное для приема пищи и отдыха, т.е. по сути, это время считается рабочим и подлежит оплате.
Во-вторых, это специальные перерывы для обогревания и отдыха.
Существуют и специальные перерывы в течение рабочего дня (смены), которые обусловлены самим характером работ – используемыми технологиями, организацией труда. Такие перерывы в работе предоставляются по правилам внутреннего распорядка организации, в них же определяется продолжительность перерывов и порядок их предоставления. Этот вид перерыва по общему правилу в рабочее время не включается и не оплачивается, если иное правило не установлено в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте, принятым работодателем.
Цель такого перерыва – предоставить работнику дополнительное время для отдыха в связи со спецификой выполняемых трудовых функций. Примером таких перерывов являются:
1. перерывы для гимнастики;
2. перерывы, предоставляемые работающим в принудительном ритме работникам (тем, кто работает на конвейере);
3. перерывы для профессиональных пользователей компьютером (в зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с персональным компьютером устанавливается суммарное время регламентированных перерывов);
4. перерыв, предоставляемый диспетчерам, управляющим воздушным движением за диспетчерским пультом, оборудованным видеодисплейным терминалом - после двух часов непрерывной работы - им предоставляется перерыв не менее чем на 20 минут (П. 11 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ, утв. Приказом Минтранса России от 30 января 2004 г. N 10).
5. на междугородных перевозках после первых 3 часов непрерывного управления автомобилем водителю предоставляется специальный перерыв для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью не менее 15 минут, в дальнейшем перерывы такой продолжительности предусматриваются не более чем через каждые 2 часа. В том случае, когда время предоставления специального перерыва совпадает со временем предоставления перерыва для отдыха и питания, специальный перерыв не предоставляется (Приказ Минтранса РФ от 20.08.2004 N 15 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»).
6. работникам табачной промышленности специальные перерывы предоставляются в соответствии со ст.109 Трудового кодекса РФ, то есть, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (Приказ Минсельхоза РФ от 10 февраля 2003 г. N 51 «Об утверждении Правил по охране труда в табачной промышленности»);
7. работникам, занятым на производстве спирта, водки, коньяка, вин, пива и соков, специальные перерывы предоставляются в соответствии со ст.109 Трудового кодекса РФ (Приказ Минсельхоза РФ от 20 июня 2003 г. N 892 «Об утверждении Правил по охране труда при производстве спирта, водки, коньяка, вин, пива и соков»).
Вышеназванные специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, следует отличать от специальных перерывов для обогревания и отдыха, которые предоставляются в необходимых случаях следующим работникам:
Работающим в холодное время года на открытом воздухе;
Работающим в закрытых необогреваемых помещениях;
Грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
Другим работникам, в необходимых случаях.
Специальные перерывы для обогревания и отдыха включаются в рабочее время и оплачиваются наравне с фактически отработанным (рабочим) временем. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Ежедневный(междусменный) отдых.
Ежедневный (междусменный) отдых – отдых после окончания рабочего дня или смены.
Для всех категорий работников должна быть установлена определенная продолжительность ежедневной работы или смены. Соответственно, продолжительность ежедневного отдыха зависит от того, какова продолжительность рабочего времени в течение рабочего дня или смены. А продолжительность рабочего дня зависит от продолжительности рабочего времени – нормального, сокращенного или неполного.
Так, если работник работает в условиях нормальной продолжительности рабочего времени, что составляет 40 часов в неделю, продолжительность его рабочего дня, как правило, будет составлять 8 часов 15 минут. Оставшееся время и будет являться ежедневным отдыхом. Соответственно, при 6-дневной рабочей неделе, продолжительность рабочего дня уменьшается (она может составлять 7 часов 5 дней в неделю и 5 часов на 6 рабочий день), а время ежедневного отдыха увеличивается. Вообще-то закон разрешает работодателю самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего дня в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре. Главное, чтобы работодатель соблюдал максимальную продолжительность рабочего времени 40 часов в течение недели.
При сокращенной продолжительности рабочего времени (это может быть 24- часа, 35 часов, 30 или 36 часов в неделю), рабочий день может быть и шесть, и пять, и даже меньше часов.
Трудовой кодекс РФ четко регламентирует продолжительность ежедневной работы (смены):
Если работник в возрасте от 15 до 16 лет, то рабочий день (смена) не может быть более 5 часов;
Если работник в возрасте от 16 до 18 лет, то рабочий день (смена) может составлять не более 7 часов;
если работник совмещает в течение учебного года работу с обучением в общеобразовательном учреждении, образовательном учреждении начального или среднего профессионального образования, и ему от 14 до 16 лет, то рабочий день не может превышать 2,5 часов, а если ему от 16 до 18 лет, то 4 часов;
В работнику может быть выдано медицинское заключение, в котором указана та конкретная продолжительность рабочей смены, которая не оказывает негативного воздействия на его здоровье;
Если работник работаете во вредных, опасных условиях труда и для него установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то максимальная продолжительность работы за один день (смену) будет составлять: при 36 - часовой рабочей неделе – 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
Это означает, что если работнику 15 лет, то работодатель не вправе установить ему рабочий день продолжительностью 6 часов или даже 5 часов 15 минут. Исключение составляют только работники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, которым продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена. Но для этого работодателю необходимо соблюсти ряд условий: во-первых, такое увеличение продолжительности рабочего дня (смены) должно быть предусмотрено только в коллективном договоре, во-вторых, должна быть соблюдена недельная продолжительность рабочего времени, и, в-третьих, должны быть соблюдены гигиенические нормативы условий труда.
Междусменный отдых , как следует из самого названия этого вида времени отдыха, представляет собой отдых между сменами. Как следует из статьи 103 Трудового кодекса РФ, вводить работу по сменам разрешается только тем работодателям, у которых длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Продолжительность смены и междусменного отдыха регламентируются в графике сменности, который принимается с учетом мнения профсоюзной организации и с которым работники должны быть ознакомлены не позднее чем за один месяц до его введения.
2.Отпуск
2.1.Очередной ежегодный отпуск.
Очередной ежегодный отпуск . В настоящее время в российском законодательстве отсутствует общее универсальное определение отпуска. Это обусловлено многофункциональным характером этого явления, разницей в правовом статусе субъектов, обладающих правом на его получение, различием в основаниях и порядке его предоставления.
Так, нельзя сказать, что отпуск - это явление, присущее исключительно трудовым отношениям. Законодательство об образовании предусматривает возможность предоставления академического отпуска учащимся профессиональных образовательных учреждений; правом на отпуск обладают адвокаты, нотариусы, военнослужащие, а также лица, проходящие военную службу по призыву; не лишены подобного права и лица, отбывающие уголовные наказания.
разновидности отпусков
Отпуска могут иметь разное целевое назначение: одни предполагают реализацию права на отдых; другие преследуют цель восстановить здоровье работника; третьи направлены на осуществление государственных или общественных обязанностей, четвертые предоставляются для ухода за детьми и т.д.
Признаками, объединяющими все виды отпусков, являются неразрывная связь с профессиональной деятельностью, закрепление права на отпуск и правил его предоставления в соответствующих нормах, освобождение от выполнения трудовых обязанностей в течение нескольких дней подряд, сохранение на весь указанный период места работы (должности).
Может ли такой вид времени отдыха, как отпуск, длиться всего один день? Отпуск обладает одной особенностью, отличающей его от всех иных видов времени отдыха, - это его длительность. Традиционно в науке трудового права отпуска определяются как «время непрерывного отдыха в течение нескольких дней подряд». На сегодняшний день с формально-юридической точки зрения в законодательстве отсутствует легальное определение отпуска как длительного времени; минимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы законом тоже не установлена. Из этого можно сделать вывод, что в настоящее время в отечественном трудовом праве нет норм, прямо или косвенно запрещающих пользоваться в подобных случаях конструкцией краткосрочного (одно-, двух, трехдневного) отпуска.
Всем работникам независимо от организационно-правовой формы предприятия в установленном порядке предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и заработной платы. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска - 28 календарных дней. Необходимо отметить, что в ранее действовавшем КЗоТе РФ протяженность отпуска составляла 24 рабочих дня. По существу, количество отпускных дней осталось прежним (в расчете на шестидневную рабочую неделю), так как нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (статья 120 ТК РФ). Однако те работники, которые имеют пятидневную рабочую неделю, в данном случае теряют несколько дней отдыха по сравнению с нормой КЗоТа РФ. Кстати, части 1 и 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 52 устанавливают отпуск минимум в шесть, а для лиц моложе 16 лет – в 12 рабочих дней.
Некоторые работодатели, особенно в негосударственных коммерческих организациях, часто нарушают требования ТК РФ, предоставляя своим сотрудникам отпуск меньшей продолжительности или не предоставляя его вовсе (хочешь хорошо зарабатывать - работай без отпуска). Разумеется, такие действия неправомерны и их можно обжаловать в федеральную инспекцию труда, прокуратуру или непосредственно в суд.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный) разрешается иметь отдельным категориям работников в соответствии с требованиями ТК РФ и иных федеральных законов:
Педагогическим работникам образовательного учреждения - на основании статьи 334 ТК РФ;
Работникам в возрасте до 18 лет - на основании статьи 267 ТК РФ;
Инвалидам - на основании статьи 23 Федерального закона РФ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»;
Федеральным государственным служащим - в соответствии со статьей Федерального закона “Об основах государственной службы Российской Федерации”.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск зависит от стажа работы, который включает:
· фактически проработанное время;
· время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось
· место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска;
· время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежнем месте;
· другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
При подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не учитываются следующие моменты:
1. время отсутствия специалиста на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях:
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
непрохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда;
непрохождения в установленном порядке обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра;
выявления в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения специалистом работы, предусмотренной трудовым договором;
требования со стороны органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
2. время предоставляемых по просьбе работника отпусков продолжительностью более семи календарных дней без сохранения заработной платы.
В соответствии с требованиями статьи 122 ТК РФ отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации, ранее такой срок исчислялся одиннадцатью месяцами работы (статья 71 КЗоТа РФ). По соглашению сторон оплачиваемый отпуск специалисту может быть предоставлен и до истечения шести месяцев трудовой деятельности. Прежнее законодательство подобной уступки работнику не делало.Кстати, части 1 и 2 ст. 2 Конвенции МОТ № 52 устанавливают право на такой отпуск лишь после одного года непрерывной работы. До окончания шестимесячного периода непрерывной работы отпуск по просьбе работника разрешается использовать:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам моложе 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
Отпуск за второй и последующие годы трудовой деятельности может быть получен работником в любое время года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, установленной в организации. Такая очередность регулируется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Непосредственно о времени отпуска специалист должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала. В случаях, предусмотренных федеральными законами, отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск дается по их желанию в удобное для них время. К таким работникам относятся:
работники моложе 18 лет;
ветераны, в том числе ветераны труда;
участники Великой Отечественной войны;
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы;
лица, награжденные знаком “Почетный донор”;
лица, получившие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и других авариях на атомных объектах.
Отдельно в ТК РФ закреплено право мужа использовать свой ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени непрерывной работы в данной организации.
В соответствии со статьей 124 ТК РФ ежегодный отпуск должен быть перенесен или продлен:
при временной нетрудоспособности работника;
при выполнении специалистом государственных обязанностей;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Ежегодный отпуск по соглашению между работодателем и работником переносится на другой срок, если:
работнику своевременно не произведена оплата за предстоящий отпуск;
работник не был в установленный срок предупрежден о времени начала отпуска.
В исключительных случаях и только с согласия служащего допускается перемещение отпуска на следующий рабочий год. Однако при этом отпуск должен быть использован не позднее 12-месячного срока после окончания того года, за который он предоставляется.
Запрещается лишать человека предусмотренного законом отдыха в течение двух лет подряд, а также задерживать отпуск лицам моложе 18 лет и тем, кто имеет право на дополнительный восстановительный период в связи с вредными условиями труда.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон трудового договора можно разделить на части, причем хотя бы одна его часть должна включать не менее 14 календарных дней.
Статья 125 ТК РФ предусматривает, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Иными словами, работодатель может проявить инициативу - предложить специалисту досрочно выйти из отпуска, а решение по этому вопросу принимает сам работник. При согласии последнего неиспользованная в связи с возникновением форс-мажорных обстоятельств часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное время в течение настоящего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий год.
Отзыв из отпуска имеет не только юридические, но и финансовые последствия. Бухгалтерия производит:
– перерасчет отпускных в соответствии с фактическим количеством дней, проведенных в отпуске;
– начисление заработной платы с первого дня работы в соответствии с принятыми в организации формами и системой оплаты труда;
– удержание с работника выплаченных отпускных за неиспользованную часть отпуска по согласованной с ним схеме (сумма полностью или частично идет в счет начисленной заработной платы за отработанное время или возвращается работником в кассу организации).
По письменному заявлению работника часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в соответствии со статьей 126 ТК РФ.
Не допускается замена отпуска денежной компенсацией:
беременным женщинам;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда.
Статьей 127 ТК РФ более детально по сравнению с КЗоТом РФ урегулированы вопросы предоставления отпуска или компенсации за него при увольнении работника. Теперь трудящийся имеет право выбора - увольняться в день, когда прекращены трудовые отношения, или потребовать предоставления неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Предпочтительным для работника является второй вариант, так как денежная компенсация все равно будет выплачена, (разница останется только в названии, а не в сумме), а увольнение после отпуска увеличивает трудовой стаж (хоть и ненамного).
Всем лицам, имеющим работу по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе даются одновременно с отпуском по основной работе либо заменяются компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении. Согласно статье 286 ТК РФ, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска специалиста меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
2.2.Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска . Законодательство об отпусках долгое время развивалось путем дифференциации, а это предполагало неизбежное существование, кроме основного, дополнительных отпусков. Причиной была слишком малая продолжительность основного отпуска (12, а 1968 года – 15 рабочих дней). Существовало около 60 видов дополнительных отпусков.
Дополнительные отпуска устанавливаются и предоставляются либо в связи с особым характером работы и условий труда (компенсационные), либо в качестве меры поощрения (стимулирующие). Статья 116 ТК РФ устанавливает следующие дополнительные отпуска:
специалистам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
работникам, деятельность которых носит особый характер;
работникам, имеющим ненормированный рабочий день;
работникам, живущим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» от 25 октября 1974 года № 298/П-22 (с последующими изменениями и дополнениями) установлены дополнительные отпуска продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней в зависимости от степени вредности условий труда.
Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют работники, профессии и должности которых упомянуты в соответствующих разделах вышеозначенного списка независимо от того, с какой отраслью народного хозяйства они связаны. Причем работодатель не вправе ограничивать или отказывать в предоставлении дополнительного отпуска тем, кто предусмотрен списком. С другой стороны, если ранее работодатель не мог расширять круг лиц, пользующихся дополнительным отпуском за работу в специфических условиях, и увеличивать продолжительность данных отпусков по сравнению со списком, то теперь таких ограничений нет. Перечень работ, профессий и должностей, сопряженных с деятельностью во вредных условиях, и продолжительность дополнительного отпуска по каждой из них, как правило, приведены в коллективном договоре.
Дополнительный отпуск за особый характер работы (статья 118 ТК РФ) могут иметь отдельные категории работников, перечень которых утвержден Правительством РФ. Правительство РФ определяет также минимальную продолжительность такого отпуска и условия его предоставления.
Работники, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего дня, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (статья 119 ТК РФ).
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в соответствии со статьями 116 и 321 ТК РФ кроме других установленных законодательством отпусков дается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
24 календарных дня - для работников Крайнего Севера;
16 календарных дней - для работников приравненных к нему местностей.
Что касается других случаев предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных иными федеральными законами, то здесь прежде всего необходимо упомянуть граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (Закон РФ от 18 июня 1992 года № 3061-1). В соответствии с п. 9 статьи 14 данного закона такие лица имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.
Дополнительные оплачиваемые отпуска предусмотрены и в других федеральных законах РФ. Так, в соответствии с п. 14 статьи 2 ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» от 10 января 2002 года № 2-ФЗ указанным лицам, получившим суммарную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), гарантируется предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.
В соответствии со статьей 120 ТК РФ величина дополнительных отпусков с 1 февраля 2002 года исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При определении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
Заключение.
В данной работе я попыталась детально рассмотреть большинство вопросов, связанных с временем отдыха. Каждый трудящийся должен точно знать свои права и требовать их исполнения от администрации предприятия. Со временем расширяется круг лиц, имеющих права на определенные льготы (дополнительный отпуск). Не все из них знают об этом. Поэтому я считаю, что работодатель, а в первую очередь профсоюз должен разъяснить работнику его права и обязанности в соответствии с ныне действующим законодательством. Необходимо также повышать правовую культуру населения через средства массовой информации, проводить разъяснительную работу.
Список использованной литературы.
1. Конституция РФ
2. Трудовой Кодекс РФ
3. ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» от 10 января 2002 года № 2-ФЗ
4. Журнал «Справочник кадровика» №9 2006г.,Черняева Д.В.
5. Комментарий к ТК РФ
Журнал «Справочник кадровика» №9 2006г.,Черняева Д.В.
ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» от 10 января 2002 года № 2-ФЗ
Виды времени отдыха по ТК РФ какие? Расскажем о них в нашей статье. Эти периоды очень важны: они позволяют работнику восстановить моральные и физические силы для продолжения трудовой деятельности. Законодательством предусмотрено несколько таких перерывов.
Понятие времени отдыха в законодательстве
Возможность отдыхать — это право, предусмотренное ст. 37 основного закона страны. Понятие времени отдыха раскрывается в ст. 106 ТК РФ: в эти периоды работник освобождается от выполнения трудовых функций. При этом он не обязан подчиняться требованиям работодателя и трудовой дисциплины, участвовать в жизни коллектива. Использование времени по своему усмотрению — главный признак этих периодов. Ситуации, когда сотрудник выполняет обязанности перед государством или участвует в составлении коллективного договора, не относятся к времени отдыха.
Виды отдыха, установленные законом
Периоды, предназначенные для отдыха сотрудников, перечислены в ст. 107 ТК РФ. Работники могут претендовать:
- на кратковременный отдых в течение дня;
- междусменные перерывы для отдыха;
- ежемесячный отпуск;
- еженедельные выходные дни;
- отдых во время государственных праздников.
Кратковременные перерывы для отдыха
Перерывы во время смены или рабочего дня предназначены для отдыха и питания. Правила их предоставления регулируются ст. 108 ТК РФ. Работодатель может устанавливать их длительность самостоятельно. Закон регламентирует лишь предельные границы таких периодов:
- минимальная длительность — полчаса;
- максимальная — 2 часа.
В некоторых ситуациях закон требует предоставлять дополнительные перерывы. В качестве примера можно привести труд на холоде. В таком случае сотрудник может претендовать на перерыв для обогрева, а работодатель обязан оборудовать специальное помещение.
| Скачать форму приказа |
Дополнительные перерывы также гарантированы работницам, имеющим ребенка младше 1,5 года (ст. 258 ТК РФ). Они предназначены для кормления малыша и должны предоставляться каждые 3 часа. Если у сотрудницы 1 ребенок, минимальная продолжительность отдыха составляет 30 минут. Если детей больше, можно рассчитывать на перерыв продолжительностью 1 час.
Продолжительность отдыха между сменами современное законодательство не регулирует. Тем не менее следует предоставить сотрудникам возможность отдохнуть достаточное количество времени для восстановления сил. Работодатель может ориентироваться в этом вопросе на советское законодательство. Минимальный отдых между сменами должен равняться двойной продолжительности рабочего времени (п. 11 постановления Совета народных комиссаров СССР «О рабочем времени…» от 24.09.1929).
Периоды непрерывного отдыха
К непрерывному отдыху можно отнести выходные, праздничные дни и все виды отпусков. Продолжительность выходных и порядок их предоставления установлены ст. 110-111 ТК РФ. Возможны 2 варианта:
- 2 выходных для сотрудников, трудящихся 5 дней в неделю;
- 1 выходной на предприятиях с 6-дневной рабочей неделей.
Минимальная продолжительность такого отдыха — 42 часа, а общий выходной день — воскресенье.
Непрерывный отдых предоставляется трудящимся в праздничные дни, установленные ст. 112 ТК РФ, то есть в официальные государственные праздники (Новый год, День России и т. д.).
| Скачать форму приказа |
К длительным периодам непрерывного отдыха относятся в том числе ежегодные отпуска . Они позволяют работнику эффективно восстановить силы, посвятить время хобби и саморазвитию. Минимальная продолжительность — 28 дней (ст. 115 ТК РФ). В течение этого времени за работником сохраняется его должность и средний заработок.
Для некоторых категорий работников предусмотрен отпуск большей продолжительности. Например, постановление Правительства РФ «О ежегодных основных удлиненных отпусках» от 14.05.2015 № 466 устанавливает продолжительность отпуска сотрудников системы образования. Он может длиться от 42 до 56 дней.
Дополнительные отпуска предусмотрены для тех, кто работает на опасных производствах или в тяжелых условиях, а также для жителей Крайнего Севера и аналогичных местностей.
Работодатель вправе расширить перечень видов отдыха, установленный ТК РФ, отразив это в локальных актах организации.
Руководителям предприятий следует иметь четкое представление о разновидностях отдыха, предусмотренных законодательством, так как несоблюдение этих требований может стать причиной привлечения работодателя к административной и иным видам юридической ответственности.
Понятие «время» в сфере труда характеризуется конкретными величинами и цифрами в отличие от общефилософского понятия. Оно строго регламентировано законодательством. Основным законодательным актом считается Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
В него был внесён ряд изменений, вступивших в законную силу 29.06.2017 г. В частности, уточнению подверглись условия осуществления трудовых обязанностей при установлении графика неполного времени, выплат за сверхурочный труд. Тема освещена в главах четвёртого раздела. Права, гарантированные ТК РФ, необходимо знать каждому гражданину.
Суть понятия «рабочее время»
Рабочим временем является совокупный период выполнения индивидуальных трудовых обязанностей, определяемый договором и ПВР (правилами внутреннего распорядка), и иные, не связанные с фактической работой периоды. К иным периодам законодательно относятся:
- вынужденный простой, связанный с техническими, экономическими и другими причинами;
- время приёма пищи без оставления рабочего места, если отдельные перерывы для этих целей не предусмотрены;
- перерывы особого назначения для обогрева;
- время для осуществления кормления ребёнка.
Длину обозначенных периодов руководитель обязан согласовывать с профсоюзным органом. Отдельным работникам (к примеру, определённым категориям водителей) полагаются перерывы для занятий гимнастикой.
К сведению
В рабочий период обычно входит реализация подготовки места к осуществлению работы и завершающих мероприятий. Не включаются сюда: временной отрезок на путь до дома, переодевание.
Классификация видов рабочего времени по ТК
Выделяются разные виды затраченного на работу времени: нормальное (40 еженедельных трудовых часов), сокращённое, неполное, ненормированное.
Рабочий день бывает:
- нормальной продолжительности – обычно 8 часов (норматив);
- неполного объёма;
- сокращённой продолжительности;
- с длительностью, не входящей в норматив (сверхурочный, ненормированный труд).
Существуют также иные версии рабочего дня, разработанные в коллективном договоре предприятия.
Норма рабочего времени
Нормой рабочего времени по ТК РФ (ст.91) является количество часов, отрабатываемое по соглашению за определённый календарный отрезок. Предельная норма, не подлежащая нарушению, установлена законом. Исключения возможны также в законодательно установленных случаях.
Законодательно определённое ограничение сроков рабочего времения способствует:
- охране здоровья сотрудников, предупреждению переутомлений, улучшению трудоспособности;
- обучению без отрыва от производственных процессов, повышению квалификации, развитию личности;
- улучшению производительности труда.
На нормирование влияют трудовые условия, возраст, особенности здоровья, иные факторы. Продолжительность недельного срока работы по ТК РФ не должна превышать норму 40 часов. Альтернативными вариантами выступают неделя неполная или сокращённая для определённых категорий. Ежемесячные, квартальные, а также годовые нормы устанавливаются исполнительной властью согласно нормам права.
Неделя рабочего времени по трудовому кодексу бывает:
- из пяти дней с 2 выходными;
- из 6 дней с 1 выходным;
- в виде скользящего графика с выходными;
- другого варианта, учитывающего специфику предприятия.
С целью соблюдения нормативов учитываются часы переработки, труд в период выходных дней.
Режим рабочего времени
Понятие режима рабочего времени (ст.100 ТК РФ) включает несколько параметров:
- длина трудовой недели;
- период смены (ежедневный промежуток работы);
- перерывы разного назначения;
- чередование периодов работы и обязательного отдыха;
- использование возможности ненормированного труда;
- время начала (завершения) трудового периода ежедневно;
- другие режимные моменты.
Режим рабочего дня бывает ненормированным, посменным, гибким, поделённым на части. Он отражается в локальных актах, ПТР. Возможны индивидуальные решения по отдельным гражданам.
Правила ненормированного труда
Возможно привлечение сотрудников к эпизодическим трудовым операциям сверх пределов рабочего периода. Необходимость в ненормированном труде (ст.101 ТК РФ) определяется приказом работодателя при закреплении этого правила в трудовом соглашении.
Правила задействования в ненормированных работах
- При распоряжении руководителя согласия работника не нужно.
- Продолжительность переработок законодательно не ограничена. Их период возможен как до смены, так и по её завершении.
- Привлечение лиц с ненормированным днём к дополнительным работам возможно, если эта деятельность обозначена в трудовом договоре. Такое привлечение может быть лишь эпизодическим, и никак не систематическим.
При злоупотреблении руководителя правами сотрудника, последний вправе направиться в судебную инстанцию.
Учёт рабочего времени по трудовому кодексу РФ
Учет рабочего времени - это измерение соблюдения временной нормы. Обязанность вести учёт фактически выработанного рабочего времени осуществляет работодатель.
Для чего предназначен «Табель учёта рабочего времени и расчёта заработной платы». В нём регистрируются явки или невыход на работу, фиксируются опоздания, отмечаются листы нетрудоспособности, периоды простоя, сверхурочные часы.
Учёт бывает подённым, недельным, суммированным. Рассчитывается суммировано месячная, квартальная, а также годовая норма. Это оптимально при вахтовой форме, работах на транспорте.
Суммированный учёт разделён на 2 категории.
- Ежедневные трудовые отрезки неравнозначны по времени. При этом учитываются отработанные часы за весь учётный период. Они должны соответствовать норме.
- Фиксированный ежедневный режим. При увеличении часов в смене, увеличивается число дней для еженедельного отдыха.
Суммированный учёт для контроля отработанного времени ведётся за разные учётные периоды.
Подготовительные мероприятия
Кроме основных, к учитываемому рабочему времени относят мероприятия подготовительного характера.
Подготовительные действия включают:
- проработку учредительных документов, всех видов документации;
- подготовку, приведение в надлежащее состояние рабочего места;
- сдачу и отчёт по произведённой продукции.
Некоторые другие периоды с функциями подготовки входят в рабочий график для отдельных сотрудников. Например, медосмотр перед выездом шофёра на линию. К подготовительным мероприятиям не относятся: время от дома до работы, переодевание, время обеда.
Установление норм рабочего времени
Рабочее время координируется согласно ВТР и коллективному договору. Разрабатывается график, альтернативные режимы работ, объём их индивидуально неполный, сокращённый. Все координационные вопросы в графике определяются приказами. Информация о фактически выработанном времени освещается в табеле учёта.
Внимание
При установлении необходимых трудовых промежутков важно соблюдать нормы федерального законодательства и правильно оформлять нормативные акты.
Оптимальная разработка и установление трудового времени напрямую влияет на отдачу, сохраняет работоспособность, предотвращает утомление, которое приводит к совершению ошибок, плохо действует на здоровье. Поэтому так важно соблюдение установленных норм. Допустимые максимально показатели не должны превышаться.
Нормы длительности рабочего дня
для всех категорий
Длина смены для различных категорий трудящихся законодательно точно не установлена, однако необходимо соблюдение недельной нормы – 40 часов. Производительность труда признана максимальной при рабочей неделе по принципу пятидневки . 2 выходных способствуют оптимальному отдыху, благотворно отражающемуся на эффективности труда.
для несовершеннолетних
Их психика и организм в целом находятся ещё в процессе формирования. В связи с чем длина одной смены рабочего времени по ТК РФ не может превышать:
- 4 часа для сотрудников 14-15 лет;
- 5 часов для сотрудников 15-16 лет;
- 7 часов для сотрудников 16 -18 лет;
- 2,5 часа для совмещающих труд и образование в 14-16 лет;
- 4 часа для совмещающих труд и образование в 16-18 лет.
для инвалидов
Для инвалидов норма устанавливается соответственно медицинскому заключению и индивидуальной реабилитационной программе. Она определяется результатами экспертизы по статье 11 Закона об инвалидах. Каждый случай рассматривается индивидуально с учётом характера заболевания. Некоторым трудовые действия вовсе запрещены с целью защиты личности.
рабочее время для тех, чей труд сопряжён с опасными, а также вредными условиями
Их смена не может законодательно превышать:
- 8 часов (при недельном графике в 36 часов), до 12 часов по согласию работающего гражданина с сохранением предельной еженедельной нормы;
- 6 часов (при недельном графике в 30 часов), до 8 часов по согласию работающего гражданина с сохранением предельной еженедельной нормы.
Увеличение продолжительности смены рабочего времени по трудовому кодексу с согласия граждан допускается в виде исключения по согласованию с управлением ФС по защите благополучия человека.
для творческих работников
Длина смены таких работников (сотрудников кинематографа, СМИ, театров, цирков и др.) регулируется коллективным договором с учётом максимальной недельной нагрузки.
для иных категорий
Длина смены зависит от специфики труда, совместительства, других факторов.
- Для – 4 часа или меньше. При отсутствии у совместителя основной работы в один из дней, допустимо трудиться на дополнительном месте весь день.
- Для плавсостава на судах – 8 ежедневных часов. Для работающих на судах Крайнего Севера женщин и для несовершеннолетних на судах – 7,2 часа.
- Для водителей – 8 часов при пятидневном графике, 7 часов при шестидневке.
Непрерывный отдых должен длиться минимум 42 часа в неделю по статье 110 ТК РФ . Период рассчитывается со времени завершения работы и перед выходными.
При установлении трудового времени следует чётко обозначить такие элементы:
- продолжительность трудовой недели;
- график дней отдыха, отпусков;
- фиксированное время начала и завершения смены;
- закреплённые периоды перерывов.
Всё это документируется в коллективном договоре, ВТР.
Перерывы по ТК РФ
В продолжение трудового дня предусматриваются разные виды перерывов. По нормативам ТК отдельные из них оплачиваются по причине включения в трудовые часы. Другие перерывы в рабочее время трудящийся использует в своих личных интересах с правом удаления с территории предприятия. Например, для обеда.
Также в рабочее время по ТК могут выделяться перерывы:
- для обогревания работников, что нужно при выполнении обязанностей в холодный период в комнатах без обогрева или на улице с занесением в рабочий график;
- для сна при некоторых видах работ, к примеру, диспетчеру гражданской авиации один неоплачиваемый час;
- технические перерывы, вызванные производственной необходимостью.
Оплачиваемыми являются некоторые виды перерывов.
- Для кормления грудных детей через 3 часа по 30 мин. Эти перерывы можно суммировать и использовать в конце дня.
- Специальные промежутки для отдыха диспетчеров гражданской авиации.
- Временные отрезки для обогрева.
Перерывы предназначены для снижения утомляемости, наращивания производительности труда.
Недопустимость «перекуров» в рабочее время
Не секрет, что нередко в рабочее время устраивается несанкционированный отдых: чаепитие, беседы, приведение себя в порядок, походы в магазин, так называемые «перекуры». Это далеко не мелочь, как думают некоторые. Работодатель вправе применить такие взыскания, как замечание, выговор, штраф. При регулярном отвлечении от основных обязанностей в рабочее время на личные дела возможно даже увольнение, если до этого имело место несколько дисциплинарных взысканий.
Внимание
Время отдыха строго регламентировано законом. И если трудовой день начинается в 9.00, то все не связанные с основными профессиональными обязанностями действия должны завершаться до этого. За опоздание на отрезок времени свыше 15 минут полагается дисциплинарное взыскание. Отсутствие на работе в продолжение 4 часов .
Правила обеда
Перерывы для обеспечения отдыха и питания определены статьёй 108 трудового кодекса . Их длительность от 30 до 10 минут. В рабочее время эти периоды не включаются и соответственно не оплачиваются.
ВАЖНО
В новую редакцию рассматриваемого документа внесены поправки, по которым при длительности смены в 4 часа и менее такой перерыв работодатель вправе не предоставлять. Это регулируется ПВР.
Если производственная ситуация не позволяет обеспечивать гражданам в рабочее время перерыв на обед, работодатель должен позаботиться о возможности приёма пищи в рамках оплачиваемого временного промежутка работы. В него включаются все перерывы короче 30 минут.
Особенности медосмотра в рабочее время по ТК
Оплата переработки
Переработки и выполнение трудовых обязанностей в выходные периоды (дни) оплачивается по двойному тарифу (ст.153 ТК РФ) и более следующим лицам:
- работникам, нанятым по сдельному принципу – по двойному тарифу;
- по дневным расценкам – двойные ежедневные оклады (или более);
- по часовым расценкам – двойные почасовые ставки соответственно тарифу (или более);
- обладателям должностного оклада – не меньше пропорциональной части установленного оклада за переработанный час (день) сверх суммы оклада.
При расчёте оплаты в обозначенных случаях учитываются лишь фиксированные суммы оплаты без учёта стимулирующих выплат, компенсационных и социальных начислений. По желанию может предоставляться альтернативный день отдыха (или несколько). В таком случае размер оплаты (одинарный) полагается лишь только за отработанный (изначально нерабочий) день.
Нюансы
Каждое из освещённых понятий рабочего времени имеет массу нюансов. К примеру, гибкий режим работы. Множество тонкостей учитывается при суммированном учёте времени труда, работах сезонных, в период испытательного срока, в других случаях. Нюансы могут иметь специфику юридическую, профессиональную и отражаться в трудовых договорах конкретных предприятий.
К сведению
Отдельно взятый руководитель, исходя из определённой законодательно 40-часовой недели, вправе рассчитывать оптимальные варианты ежедневного времени для труда. При этом нельзя забывать о нормах закона, не превышая длительности для отдельных категорий трудящихся.
Рабочее время – важнейший параметр трудового процесса. Раздел IV ТК РФ даёт основные определения, конкретизирует термины, связанные с понятиями трудового режима.
Каждый труд должен иметь определенные временные рамки. Для этого на предприятиях, прежде всего, принимаются положения с описанным режимом работы и отдыха (включая моменты с дополнительными правами для беременных). Нанимаясь на работу, работник должен понимать, какой график его ожидает. Зачастую именно график работы и отдыха является решающим моментом для принятия положительного решения при трудоустройстве.
Если же работодатель решает издать
Режим рабочего времени по Трудовому кодексу
График работы и отдыха настолько важное понятие, что его основы законодательно закреплены во многих нормативных актах РФ, включая особенности сокращения рабочего дня в случае жары . Регулируются нормы труда посредством статей Трудового кодекса. Глава 16 в кодексе полностью отведена для освещения факта правильного формирования рабочего времени. Мельчайшие нюансы описаны в шести статьях раздела. Статья 100 ТК РФ о режиме рабочего времени предусматривает возможность формирования рабочего графика на усмотрение нанимателя.
Рабочий график может устанавливаться следующим образом:
- 5 дней 8-часовой работы + 2 дня отдыха.
- 6 дней 7-часовой работы + 1 день отдыха.
- Сменный график.
- Гибкий график.
Кроме того, наниматель обязан обеспечить работникам перерыв для отдыха и принятия пищи (подробнее вопрос о том, как рассчитываются и определяются перерывы на отдых в рабочее время по Трудовому Кодексу, раскрывается ). Работники должны отдыхать как между сменами, так и иметь законные выходные в течение недели.
Кроме того, бывают случаи, когда рабочий день будет уменьшен. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с особенностями трудового процесса и состоянием здоровья работников. Детали — .
Порядок установления режима рабочего времени
Режим рабочего времени и порядок его установления полностью ложится на плечи нанимателя. Руководствуясь имеющимися государственными НПА он обязан закрепить все нюансы формирования режима рабочего времени в Положении по предприятию. Формируя Положение, необходимо помнить о важных аспектах.
Не все принятые работники могут трудиться полный день :
- Работники, которым менее 18 лет, могут работать от 5 до 7 часов.
- Инвалиды вне зависимости от имеющейся степени инвалидности. Их график определяется индивидуально, в зависимости от назначений врача.
- Производства из категории опасных не могут иметь смены больше 8-ми часов.
Для любого принятого работника его график должен быть описан в трудовом договоре. Общие пункты режима закрепляются во внутренних документах предприятия.
О том, как рассчитывается суммированный учет рабочего времени в 2018 году при сменном графике можно узнать в статье по ссылке .
Приказ об установлении режима рабочего времени – образец
Введения Положения об установлении трудового графика по предприятию сопровождается обязательным изданием приказа. В процессе работы организации, могут быть различные изменения в установленных нормах учета труда, которые также требуют утверждения. А некоторые нанятые работники и вовсе требуют особой организации работы и отдыха. В любом из указанных случаев издается приказ. В приказе прописываются особые условия труда отдельного коллектива или конкретного работника.
В приказе следует указать следующую работу:
- Дату начала нового учета.
- Участок или конкретное лицо, на которое распространяется действие приказа.
- Прописать отдельно по пунктам начало дня и его конец.
- Указать перерывы на еду и технологические.
- Уточнить количество выходных и дни недели, на которые они приходятся.
Контроль за выполнением приказа возлагается на ответственных лиц.
Положение об особенностях режима рабочего времени и отдыха работников
Положение должно охватывать все сферы конкретного предприятия и описывать разные системы учета труда.
В Положении указывается следующая информация :
- Основополагающие моменты приема и увольнения.
- Права сторон и их обязанности.
- Указываются конкретные цифры работы и отдыха.
- Освещается ответственность нанятых лиц за несоблюдение указанных норм.
- Отдельно при необходимости описывается установленный сменный график.
Крупные предприятия имеют смешанный тип рабочего времени. Все эти нюансы в обязательном порядке отражаются в Положении.
Виды режимов рабочего времени
Графики работы устанавливаются организациями в связи с принятыми нормами.
Так, учет труда и отдыха может подразделяться на следующие категории :
- Обычный – пятидневная неделя работы и два дня отдыха.
- Ненормированный – это время, когда работник трудится по незапланированному заранее режиму.
- Гибкий – работник сам определяет, как ему распределить необходимые для отработки часы.
- Сменный – при котором время труда и отдыха чередуется и может приходиться как на день, так и на ночь, на будни или выходные.
- Вахтовый – сотрудник работает подряд несколько смен с небольшими перерывами на сон и отдых.
- Раздробленный – при котором смена делится на части.
- Неполный – для особых профессий или сотрудников.
Объединяет эти режимы лишь одно – сумма отработанных часов не должна превышать законодательно разрешенную.
Кстати, о том, как выглядят правила внутреннего трудового распорядка ООО (образец 2018 года), рассказано в следующем материале .
Что такое работа в режиме гибкого рабочего времени?
Современные организации все чаще применяют для своих работников гибкий учет выполненной работы. Относится это скорее к профессиям творческим, там, где для выполнения поставленной задачи необходимо собрать достаточно информации. Учет происходит путем пропускной системы или методом ежедневно производимых отметок в книге учета отработанных часов. Суть данного вида труда заключается в том, что сотрудник может сам координировать свой день. А также определять, когда ему удобно работать. Главное, чтобы он отрабатывал месячную положенную норму.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников
Указанные в ТК РФ нормы могут быть пересмотрены для следующих категорий:
- Педагогических сотрудников, работающих в образовательных или иных учреждениях.
- Медработников.
- Для водителей автомобилей, грузовых машин, поездов и другого вида транспорта.
Педагоги по статье 333 ТК РФ должны работать по сокращенному рабочему графику. В неделю количество отработанных часов должно быть равно 36. Работать больше педагогам не запрещается, но все сверхурочные часы должны быть оплачены в полуторном размере.
Определение времени отдыха по Трудовому кодексу Российской Федерации: это время, свободное от выполнения работы или за рамками рабочего времени, обусловленного трудовым договором или другой утвержденной документацией. Продолжительность труда и отдыха для каждой организации прописывается во внутренней нормативной документации, а именно в локальных актах компании (ЛНА).
Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько видов отдыха. Рассмотрим их подробнее.
Рабочее время Трудовой кодекс определяет, как часы работы, во время которых работник выполняет свои трудовые функции. Функционал обозначается в должностных инструкциях.
Периоды работы – в правилах внутреннего трудового распорядка. Стандартно это 40-часовая пятидневная неделя, по восемь рабочих часов в день.
Однако на предприятиях, где предусматривается непрерывное проведение работ, или товары и/или услуги компании востребованы круглосуточно, время труда и отдыха отличается от стандарта. Для работников вводится сменный график работы, что означает установление для сотрудников такого распорядка, при котором количество рабочих часов в день изменяется.
Трудовой кодекс РФ предусматривает 5 видов времени отдыха:
- в течение трудового дня (перерывы для питания и восстановления работоспособности);
- после каждого рабочего дня/смены (ежедневный);
- в конце трудовой недели (выходные дни);
- государственные праздничные дни;
- отпуска.
Каждому виду времени отдыха законодательно введены определенные требования.
Перерывы
За рабочий день/смену продолжительность перерыва может составлять от тридцати минут до двух часов. Данный вид отдыха в рабочее время не включается.
Существуют предприятиях, условиями работы которых является непрерывность процесса, и нет возможности предоставления сотрудникам перерыва для питания и отдыха. В этом случае законодательство обязывает обеспечить работников временем для отдыха и питания и учитывать данные перерывы, как рабочее время.
Сотрудник может работать неполный день (например, по внешнему совместительству), и, если его объем его работы лимитирован четырьмя часами, перерыв может не предоставляться.
Как работник проводит данное время администрацией не регламентируется. Никто не может обязать сотрудника принимать пищу в установленном месте.
Если в организации предусмотрена комната, в которой персонал может пообедать, это является преимуществом, но работник имеет право покинуть рабочую территорию на время перерыва и использовать данный временной интервал на свое усмотрение.
Во внутренней документации компании, которая утверждается в установленном порядке, фиксируется время перерывов. Оно может быть общим по всей организации, а может и отличаться для отдельных категорий сотрудников, если данное условие необходимо для осуществления нормального функционирования предприятия.
Отдельной категории работников, которые осуществляют свою деятельность в холодных условиях или помещениях, в которых температура ниже, чем положено по санитарным нормам года, работодатель обязан предоставлять перерывы для обогрева.
Еженедельный отдых
Трудовым кодексом устанавливается продолжительность непрерывного еженедельного отдыха. Она равняется сорока двум часам. Соблюдение данного правила является обязательным и при установлении иных режимов работы, например, суточных графиков на непрерывных производствах.
Общим выходным днем установлено воскресенье, при пятидневной рабочей неделе выходные не раздельные.
Варианты сменных графиков работ зависят от интенсивности труда и специфики производства. Предприятие при их введении устанавливает от двух до четырех смен.
При круглосуточной работе допустимы следующие графики:
- суточная работа, сутки через трое;
- смена 11 часов, день, ночь, два выходных;
- смена 11 часов, два дня в день, два дня в ночь, три выходных;
- смена 11 часов, два дня через два.
Нормативы рабочего времени на текущий календарный год прописаны в производственном календаре. Составив рабочие графики на год, можно выбрать интервал, чтобы в нем продолжительность труда не превышала установленной нормы рабочих часов, и ввести в соответствии с ним суммированный учет рабочего времени.
При составлении расписания необходимо учитывать отдых в ночное время.
Ночные смены (рамки ночного времени законодательно определяются с 22 до 06 часов) являются физиологически тяжелой работой, поэтому время смены сокращается на один час.
Праздничные дни
Государственные праздничные дни зафиксированы в ТК РФ и изменяются на федеральном уровне. Если при формировании производственного календаря на следующий год госвыходные совпадают с субботой или воскресеньем, то Правительство РФ обязано утвердить график переноса этих дней не позднее 30 ноября текущего года.
На основании данных формируется производственный календарь, который содержит сведения о количестве рабочих и выходных дней. В статье 112 ТК РФ установлены нерабочие праздничные дни, в общей сложности за год их 14 штук . Если праздники выпадают на период отпуска, то его длительность увеличивается на такое же количество суток.
Привлечение к работе в праздничные дни происходит с письменного согласия работника, оформляется приказом и оплачивается дополнительно.Однако в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий согласия сотрудников не требуется.
Данное правило не распространяется на инвалидов и работающих матерей или отцов-одиночек, имеющих детей в возрасте до трех лет. Если работодатель решает, что данной категории работников необходимо присутствовать на месте в выходные и/или праздничные дни, то он обязан под роспись ознакомить сотрудников с их правом отказаться от выхода в нерабочий день.
Отпуска
Вид времени отдыха – отпуск подразделяется на две категории:
- оплачиваемый;
- неоплачиваемый.
К оплачиваемым отпускам относятся два вида: основной и дополнительный.
Право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска появляется у любого сотрудника, оформленного в соответствии с ТК РФ после 6 месяцев работы в организации независимо, работает он полный рабочий день/смену или в режиме иного рабочего времени, за некоторыми исключениями.
Начало исчисления периода, за который положен отпуск, начинается со дня оформления на работу. Например, работник устроился 28 апреля 2017 года, соответственно период определяется следующими временными рамками: с 28.04.2017 по 27.04.2018.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется с продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ).
За каждый проработанный месяц работнику положена 1/12 от отпуска, точнее в днях это 2,33, из расчета 28 к.дн./12 месяцев. Однако, отработав 11 месяцев работник имеет право на полный отдых в количестве 28 календарных дней.
Отпуска предоставляются в соответствии с графиком, утвержденном в организации не позднее, чем за две недели до нового года. Ознакомить с ним персонал необходимо под роспись. Внешнему совместителю предоставляются те же даты, которые он согласовал по основному месту работы.
Большинство работодателей практикуют разбивку отпуска на две равные части, что по сути не противоречит статье 125 ТК РФ. Но в законе предусмотрено согласие на эту процедуру сотрудником. Зачастую работодатель ставит перед фактом о подобном положении вещей еще до оформления на работу.
Принимать эти условия или воспользоваться правом статьи 125 ТК РФ – личное дело работника. Но такое деление повышает шанс получить ½ отпуска в желаемое время, а точнее в весенне-летний период.
Основной целью данного периода является предоставление большего времени сотрудникам на восстановление работоспособности с учетом специфики трудовой деятельности, возраста или иных условий. Законодательство предусматривает процедуру отзыва из отпуска, после которой у работника сохраняется право на использование оставшейся части.
Также, по согласию обеих сторон, отпуск может быть перенесен на сроки, отличные от графика. Но непредоставление его свыше одного расчетного года подряд категорически запрещено, вплоть до административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП . Денежная компенсация выплачивается за неиспользованный отпуск только при увольнении, если работник решил не пользоваться правом и отгулять все дни отпуска перед увольнением (ст. 127 ТК РФ).
Обратите внимание! Если работник решил воспользоваться правом, предоставленным статьей 127 ТК РФ, это не означает, что работодатель обязан немедленно предоставить работнику отпуск. Дата наступления отпуска согласуется с работодателем, если она не обозначена в графике на ближайшее время. То есть работодатель имеет право назначить дату начала отпуска по истечении двухнедельного срока уведомления.
Второй вид оплачиваемого отдыха – это дополнительные отпуска. Они закреплены нормами статьи 116 ТК. Однако это право существует только у отдельной категории работников:
- занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда. Данные рабочие места определяются специальной оценкой условий труда, проведенной в организации;
- занятые на работах, имеющих особый характер;
- занятые на работах, имеющих ненормированный режим;
- работающие в отдаленных районах (Крайнего Севера или приравненным к ним).
Законодательство дает право работодателю определять внутренними решениями категории сотрудников, которым могут быть предоставлены дополнительные отпуска, внеся их в ЛНА.
Работник имеет право вместо дополнительного отдыха оформить денежную компенсацию, за исключением категории сотрудников, указанной в первом пункте перечня.
Дополнительные и основные отпуска суммируются. Максимальные пределы по продолжительности, в отличие от лимитов, не предусмотрены.
Если работник в период нахождения его в отпуске заболел, и этот факт подтвержден больничным листом, то время отпуска продляется на количество дней, в которые он был болен.
К неоплачиваемому отпуску относится отпуск без сохранения заработной платы. Данный вид отдыха предоставляется по уважительным причинам, которые работник излагает в письменном виде. Однако решение на усмотрение работодателя.
Лишь в некоторых случаях, обозначенных в статье 128 ТК РФ, сотруднику в 2019 году обязаны предоставить отпуск без сохранения заработной платы. К ним относятся:
- свадьба;
- рождение ребенка;
- смерть близкого родственника.
Максимальная продолжительность – пять календарных дней. Однако существует категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск без оплаты. Это участники ВОВ, работающие пенсионерам, родители и жены служащих по контракту, а также работающие инвалиды.
Регулируя вопросы времени отдыха, Трудовой Кодекс в 2019 году не претерпел никаких изменений. Согласно букве закона работник имеет право на перерывы в течение рабочей смены, а также отпуска, а работодатель обязан их предоставлять.
