Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу , в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках или рассмотрения протокола об административном правонарушении.
Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.
Пример характеристики с места работы
Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»
ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49
Характеристика
Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.
Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.
Семейное положение: женат, 2 детей.
За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.
Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.
Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..
Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.
Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»
Викторов В.В.
Когда используется характеристика с места работы
В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах , в трудовых спорах и др. в качестве .
Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.
Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.
Содержание характеристики с места работы
Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:
- Фирменный бланк организации, формат – А 4
- По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА
- На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
- Сведения об образовании работника
- Сведения о семейном положении
- Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
- Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
- Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
- Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.
Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.
Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.
Доброго времени суток, уважаемый читатель! Сегодняшняя статья будет посвящена вопросу, который очень сильно волнует первокурсников. Новоиспечённые студенты часто присылают сообщения на электронный адрес нашего сайта ([email protected]) с просьбой рассказать о том, как зарекомендовать себя хорошим студентом. Ясно, что на новом месте вы являетесь абсолютно новым человеком, и все ваши предыдущие достижения никому неизвестны. Весь ваш «багаж влияния» остался в школьных стенах. Пора выстраивать новый «бастион» из заслуг, чтобы . Только вот как это сделать? Ответ на этот вопрос вы найдёте далее.
Перед тем как перейти непосредственно к рекомендациям по поводу того, как зарекомендовать себя в высшем учебном заведении, необходимо честно ответить себе на один простой вопрос: «А зачем мне это?» Некоторые из вас полагают, что в любом месте необходимо сразу же «засветиться», чтобы в дальнейшем «светить» не переставая.
Если вы на новом месте заявите о себе, то на вас гарантированно обратят внимание, как преподавали университета, так и новоиспечённые сокурсники. А внимание - вещь востребованная. Чем больше вы приковываете к себе внимания, тем больше получаете жизненной энергии. А большая жизненная энергия даёт силы на большие жизненные свершения. Вы же хотите быть успешным человеком?
Итак, мы частично ответили на вопрос: «Зачем нужно зарекомендовать себя хорошим студентом». И, кстати, я не сказал, кого я считаю «хорошим студентом». Под «хорошим студентом» я имею ввиду человека (девушку или юношу), который имеет успехи в учёбе (это первичное требование, ибо, зачем вы тогда идёте в институт), ведёт активную общественную деятельность, помогает своим товарищам и обладает каким-нибудь талантом, который выделяет его из толпы других студентов вуза (например, человек умеет виртуозно играть на баяне или в мини-футбол).
Вопрос только в том, каким образом можно сразу же «засветиться» перед общественностью. Согласитесь, вряд ли вы в первые же дни пребывания в новом учебном заведении сможете проявить себя как выдающийся лидер в какой-то области. Будь это пение, танцы, интеллектуальные способности, или просто лидерство среди людей.
Первые две-три недели советую вам отдать на откуп адаптации. Не стоит сразу же показывать «всего себя хорошего». Не нужно во чтобы-то не стало устраивать в первые же дни присутствия на новом месте какое-нибудь «шоу». Во-первых, так поступают только люди нерадивые, которые пришли в вуз не за знаниями, а просто так, поприкалываться. Для них устроить какое-нибудь представление - хлебом не корми. А, во-вторых, подобные действия могут шокировать других ваших однокурсников, которые ожидали от вуза чего-то более академичного, а тут ТАКОЕ. Прямо как в школе.
Если вы не хотите с первых же дней прослыть рубахой-парнем, тогда повремените показывать сразу же все свои таланты. Потихоньку-полегоньку присмотритесь к своему новому окружению. Выясните, кто на что горазд, кто — спортсмен, кто — интеллектуал, кто - «середнячок» и т.д. Как говориться, прозондируйте почву
После того как вы выясните хотя бы в общих чертах кто собой что представляет, тогда приступайте к активным действиям по поводу закрепления за собой авторитета хорошего студента. Как это сделать - написано ниже.
1. Ставьте учебную деятельности во главу угла.
Как я уже упоминал выше, в университет самое главное - ваша успеваемость. При этом важно понимать, что важны не как таковые оценки, а именно те знания и те навыки, которые вы приобретаете в ходе обучения в вузе. Опять же - для чего вы пришли в университет - учиться или в айфон играть на парах, как некоторые делают?
2. Будьте общественником.
Однако для того чтобы зарекомендовать себя хорошим студентом одной хорошей успеваемости мало. Нужно ещё быть общественником, т.е. принимать участие в различных мероприятиях, проводимых в стенах вашего высшего учебного заведения. Только не стоит переусердствовать в общественной жизни.
Я лично знаю человека, который вёл активную общественную деятельность с самых первых дней своего нахождения в вузе. Однако через 3 года этого человека с позором отчислили с университета за систематические пропуски и неуспеваемость. Вот такие вот дела.
Постарайтесь гармонично сочетать общественную жизнь с академической и тогда репутация «хорошего студента» за вами закрепиться на долгие годы. Вы уже и университет окончите, а о вас всё будут говорить: «А, помнишь, Вовку Петров, какой прекрасный студент был!»
3. Проявляйте инициативу
Некоторые считают, что инициатива делает нехорошие дела с инициатором. Если вы также считаете, тогда можете дальше не читать. Статья явно рассчитана не для вас. Если же вы любите брать на себя инициативу, тогда слушайте такую секретную фишку. Да-да, это действительно секретная фишка, так как о ней знает лишь ограниченное число людей. И знаете почему? Всё дело в том, что в природе таких людей очень и очень мало.
Супер секретная фишка состоит в том…вы готовы?..что (только т-сс, никому, ладно?)…люди (шёпотом) не хотят и не желают брать на себя хоть какую-то ответственность . Все хотят сидеть на одном месте ровно и чтобы им всё было. Ага, конечно. Мечтать, как говориться…
От отсутствия инициативных людей страдает не только вуз, но и вся страна в целом. Ну, ладно, пока про страну не будем, нам сейчас важно разобраться с тем, чем вам поможет инициатива в нашей цели - зарекомендовать себя хорошим студентом .
Чем, чем, да вот чем. Если вы будете инициативным человеком, будете предлагать какие-то идеи, и, главное, брать на себя ответственность по их реализации, то вы по-любому (слышите, по-любому) зарекомендуете себя как хорошего студента. Инициатива может быть и наказуема, однако кто ничего не делает, то вообще ничего не получает. Можно что-то делать правильно, что-то - неправильно. Не важно. Главное - делать.
Именно наши дела остаются. Мы все умрём (опять же, об этом практически никто не задумывается, особенно в молодые-то годы). Останется только наше творчество. Позитивное (Леонардо да Винчи, Менделеев) или негативное (Гитлер). Истории в принципе не столь важно. Ей важно то, что люди что-то делают. И лучше, чтобы люди что-то это самое делали пограндиознее. А любые, даже самые грандиозные дела начинаются с идеи и инициативы. Задумайтесь над этим.
Вывод : В данной статье я постарался вкратце рассказать первокурсникам насчёт того, как зарекомендовать себя хорошим студентом. Все советы проверены на практике, сам убедился - всё работает.
З А К Л Ю Ч Е Н И Е
квалификационной коллегии судей Ленинградской области
Квалификационная коллегия судей Ленинградской области в составе:
председательствующего Морозова Н.А.,
членов коллегии: Плечиковой Н.Ф., Дорошенко Н.А., Комиссаровой Е.С.,
Кустовой М.В., Очередько В.П., Сидоровой Н.А.,
Слепченко Е.В.,
при секретаре Вялых Е.А.,
рассмотрев заявление Черновой Анжелики Викторовныо рекомендации к назначению на должность судьи Выборгского городского суда Ленинградской области,
У С Т А Н О В И Л А:
Квалификационной коллегией судей Ленинградской области 7 августа 2012 года в газете «Вести» был объявлен конкурс на замещение вакантной должности судьи Выборгского городского суда Ленинградской области.
В результате объявленного конкурса на замещение указанной должности претендует Чернова А.В. без альтернативы.
Чернова Анжелика Викторовна, 6 марта 1974 года рождения, имеет высшее юридическое образование, в 2003 году окончила Санкт-Петербургский институт внешнеэкономических связей, экономики и права по специальности «юриспруденция», стаж работы по юридической профессии составляет 9 лет 3 месяца. Ранее, после получения высшего юридического образования (май 2003 года) по октябрь 2003 года работала юрисконсультом ООО «Консультационная фирма «Юран», с ноября 2003 года по апрель 2004 года - юрисконсультом ЗАО «ТрастАудит», с апреля 2004 года по декабрь 2006 года - юрисконсультом ООО «Юридическая Консалтинговая компания «Арбитр», с января 2007 года по ноябрь 2007 года - юрисконсультом ООО «Группа компаний «Север», с декабря 2007 года по август 2008 года - начальником юридического отдела ЗАО «Виско», с августа 2008 года по октябрь 2008 года временно не работала, с октября 2008 года по апрель 2009 года - юрисконсультом Санкт-Петербургской общественной организации потребителей «Диалог», с апреля 2009 года по июнь 2009 года временно не работала, с июня 2009 года по июль 2009 года - юристом ЗАО «Петербургская инвестиционно-строительная компания», с июля 2009 года по апрель 2012 года - ведущим юристом ЗАО «Петербургская инвестиционно-строительная компания», с апреля 2012 года по июнь 2012 года - начальником юридического отдела ООО «Северо-Западная строительная компания», с июля 2012 года по настоящее время является помощником судьи Ленинградского областного суда.
В характеристике, подписанной генеральным директором ООО «Группа компаний «Север» Австрийским С.Ф., отмечается, что за период работы Чернова А.В. проявила себя в качестве профессионального специалиста, умеющего работать с большим объемом задач. Являлась добросовестным, ответственным юристом, умеющим самостоятельно принимать и реализовывать решения. За время работы проявила порядочность, доброжелательность, тактичность. В коллективе пользовалась уважением коллег, взысканий не имела.
В характеристике, подписанной генеральным директором ЗАО «Виско» Чешечкиным В.В., отмечается, что в период работы Чернова А.В. проявила себя как профессиональный, добросовестный, инициативный, самостоятельный и ответственный юрист. В коллективе пользовалась уважением коллег, дисциплинарных взысканий не имела.
В характеристике, подписанной председателем Санкт-Петербургской общественной организации потребителей «Диалог» Рыжковым В.И., отмечается, что в период работы Чернова А.В. зарекомендовала себя в качестве профессионального специалиста, ответственно и добросовестно выполнявшего обязанности. Проявила себя терпеливым, стрессоустойчивым, уравновешенным, тактичным человеком. Показала умение эффективно планировать свое рабочее время, оперативно выполнять порученную работу, что положительно влияло на результативность. В общении с коллегами придерживалась делового стиля общения, пользовалась уважением, дисциплинарных взысканий не имела.
В характеристике, подписанной генеральным директором ЗАО «Петербургская инвестиционно-строительная компания» Баролиным Д.А., отмечается, что период трудовой деятельности Чернова А.В. зарекомендовала себя с положительной стороны, проявив себя в качестве ответственного, добросовестного специалиста, обладающего высоким уровнем знаний в отраслях права, имеющего большой практический опыт работы в сфере юриспруденции. Проявила себя в качестве принципиального и порядочного человека, обладающего организаторскими способностями, инициативностью, самостоятельностью. Оперативно определяла приоритетность решения задач, эффективно планировала свое время, быстро адаптировалась к смене направлений работы, осуществляла полное сопровождение деятельности общества. В общении с коллегами придерживалась делового стиля, при этом поддерживала доброжелательный и корректный тон общения, в коллективе пользовалась уважением.
В характеристике, подписанной директором ООО «Северо-Западная строительная компания» Баролиным Д.А., отмечается, что за период работы Чернова А.В. успешно осуществляла руководство юридическим отделом. Проявила себя в качестве профессионального специалиста, умеющего работать с большим объемом задач, обладающим большим объемом знаний в юриспруденции. Являлась добросовестным, ответственным юристом, умеющим самостоятельно принимать и реализовывать решения. Проявила себя порядочным, доброжелательным, тактичным работником. В коллективе пользовалась уважением коллег, каких-либо взысканий не имела.
В характеристике, подписанной председателем Ленинградского областного суда Шевчуком В.Б., отмечается, что за период работы Чернова А.В. зарекомендовала себя исключительно с положительной стороны, проявив себя, как ответственный и добросовестный специалист, обладающий высоким уровнем знаний и имеющий значительный практический опыт работы в юриспруденции. В ходе работы проявила умение эффективно планировать свое рабочее время, оперативно выполнять порученную работу, определять приоритетность направлений своих должностных обязанностей, быстро адаптируется к смене направлений работы. Обладает развитыми коммуникативными и организаторскими способностями, навыками межличностного делового общения. Являясь добросовестным, принципиальным и порядочным человеком, пользуется уважением в коллективе суда, при этом в общении с коллегами вежлива, уравновешена и корректна.
Чернова А.В. была извещена о времени и месте рассмотрения ее заявления, явилась на заседание и поддержала свое заявление.
Квалификационная коллегия судей Ленинградской области изучила документы, представленные Черновой А.В. Проведенной проверкой установлено, что недостоверных документов и сведений, представленных претендентом Черновой А.В., не имеется.
Заслушав Чернову А.В., изучив представленные ею документы, выслушав мнение врио. председателя Выборгского городского суда Ленинградской области Травниковой Л.В., заместителя председателя Ленинградского областного суда Стрижакова А.А., оставивших решение вопроса о рекомендации Черновой А.В. для назначения на должность судьи Выборгского городского суда Ленинградской области на усмотрение членов квалификационной коллегии судей; принимая во внимание характеризующие данные, уровень профессиональной подготовки, стаж и опыт работы, деловые и моральные качества кандидата, руководствуясь ст.5 Закона РФ «О статусе судей в Российской Федерации», пп.1 п.2 ст.19 Федерального закона РФ «Об органах судейского сообщества в Российской Федерации», квалификационная коллегия судей Ленинградской областине находит возможнымрекомендоватьЧернову Анжелику Викторовнук назначению на должность судьи Выборгского городского суда Ленинградской области, поскольку за нее проголосовали менее 5 членов коллегии, то есть не более половины.
Заключение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в десятидневный срок со дня получения кандидатом копии настоящего заключения.
Председательствующий Н.А. Морозов
Секретарь Е.А. Вялых
Надеюсь, не очень огорчу вас, если скажу следующее: Собеседование — это не кавалерийская атака. Это тест на вашу подготовку и послужной список. Если с последними двумя пунктами что-то не так, нахрапом взять бастион будет сложновато.
Слово “зарекомендовать” происходит от “рекомендация”. Это не столько конкретная рекомендация от конкретных людей, сколько весь ваш “багаж”, с которым вы идете на собеседование, ваш послужной список. И этот багаж проверяется еще до собеседования.
Что вы несете в этом “багаже”? Нет ли там того, что может доставить проблемы, которые работодателю совсем не нужны?
Насколько эта информация подтверждается на первом этапе собеседования?
Само собеседование начинается не с нуля. О вас уже есть определенное мнение. Это как гонка с гандикапом. Кто-то из кандидатов имеет первую стартовую позицию, кто-то последнюю.
Вас могут пригласить на собеседование, но если ваш “багаж” имеет темные пятна, ваш стартовый номер будет в самом конце. Шансы прийти к финишу первым остаются, но…
Мы живем в эпоху глобального дефицита доверия.
И многие это осознают, лихорадочно пытаясь разглядеть нечто, на чем можно построить доверительные отношения. Работодатели не исключение.
Он хочет понять, можно ли на вас положиться. Насколько безопасным будет ваше пребывание в компании? Можно ли вам доверить сложную задачу и при этом не нужно стоять над душой? Он оценивает риски.
Понятно, что на разных позициях риски разнятся, но вывод однозначен: Если кредит доверия получить не удалось, скорее всего, — предложение вы не получите.
Начальный кредит доверия выдается еще до . Давайте посмотрим, из каких кирпичей сложен этот фундамент
- Послужной список (репутация, дисциплина, лояльность)
- Профессионализм (опыт, образование)
- Лояльность
- Рекомендации
Идем по порядку.
Послужной список
С послужным списком обычно стараются разобраться еще до собеседования с руководителем, который принимает решение. Иногда выявляются интересные вещи.
Недавний пример: провел предварительное собеседование с кандидатом на должность коммерческого директора. Прежде чем представить его генеральному, надо составить свое заключение, как по интервью, так и по другой имеющейся информации.
Захожу в интернет, набираю его ФИО в поисковой системе. На третьей строке выдачи вижу: выдержка из протокола заседания суда, на котором кандидат выступал в качестве ответчика по делу о мошенничестве. Такие свидетельства попадают в сеть далеко не всегда и вроде бы не должны попадать, но факт есть факт.
Вывод: Если вы не следите за своей репутацией, это не значит, что ее нет.
Вашей репутации в сети я бы советовал уделить серьезное внимание. Просто, как говорят, погуглите себя в сети, иногда в поиске выходят ваши аккаунты соцсетей, иногда нет, видимо дело в настройках.
Посмотрите взглядом работодателя на свой аккаунт, кто у вас там друзья, какие записи и т.д. Насколько это соответствует вашему и позиции, на которую вы претендуете.
Помню, нашел аккаунт кандидата на должность начальника финансового управления. В друзьях сомнительные личности, какой-то клуб любителей эротики. Как тут быть? Не криминал конечно, но…
Для прикола представил его резюме своему начальнику – такой-то чел, опытный квалифицированный специалист, работал там-то и там-то, степень МВА. Помимо работы увлекается порнографией. Посмеялись и … зачехлили этот вариант. От греха подальше) А если серьезно — руководитель должен следить за своим имиджем.
Если что-то такое найдете про себя – надо исправить. Или подготовить разумное объяснение.
Еще пример:
Кандидат на должность руководителя отдела в департаменте логистики. Произвел неплохое впечатление. После первичного собеседования- проверка по линии службы безопасности.
Отправляю документы. Приходит ответ: имел правонарушение- задержание и административное взыскание за хулиганство. Драка на заправке. СБ обычно проверяют по полицейским базам. Иногда что-то всплывает.
Обычно это инциденты связанные с алкоголем — вождение в нетрезвом виде, реже задержания сотрудниками правопорядка. В основном это касается персонала рабочих профессий, водителей например, руководители всплывают гораздо реже, но бывает.
Звоню этому кандидату, говорю “ Ну-ссс, гражданин… расскажите что там и как”. Он почему-то начал отрицать эпизод, что в общем, совершенно неразумно. Потом сказал, что он то ли защищался, то ли защищал кого-то. Понятно, что с этим кандидатом больше не встречались, и даже не потому что у него не все гладко, а потому, что он начал врать и выкручиваться.
Если у вас в биографии есть подобные эпизоды, не нужно отрицать, работодатель поверит фактам, а не вам. Лучше заранее придумать какое-то разумное объяснение. В жизни всякое бывает. На практике иногда работодатель и не придает значение незначительным эпизодам.
Профессионализм
Здесь факторы доверия:
Грамотно составленное резюме и . Опыт по специальности. Достижения. Ключевые компетенции.
Как правильно составить и отразить в нем – это темы других статей. Вы их можете посмотреть, пройдя по ссылкам.
Лояльность
Относительно нечастая смена работы.
Сейчас работу меняют намного чаще, чем в прежние времена. Через полтора два года сменить место работы на мой взгляд вполне приемлемо. Раньше меняли реже и это не приветствовалась. Таких людей может быть вы помните. называли летунами.
Н
о иногда встречаются кандидаты, которые успевают за 3 года сменить по 7-8 компаний, т.е в среднем меньше полугода в одной. Здесь, конечно, появляются вопросы.
При подготовке к собеседованию обязательно определитесь .
“Ну видите ли…” “Ну как вам сказать…” — такие обороты речи нежелательны. Значимые эпизоды вашей карьеры должны звучать четко.
Буквально недавно прочитал новую статью, по моему, на Суперджобе. Пугают, цитирую:
Не стоит недооценивать то, насколько серьезно рекрутер будет интересоваться вашей историей. Это касается не только наведения общих справок о бывших местах работы и финансовом положении. HR-менеджер может связаться с вашим бывшим начальником, чтобы переговорить с ним лично.
Недооценивать конечно не стоит, но и переоценивать тоже не нужно. Здесь многое зависит от должности. Грубо говоря, там, где есть что украсть, — проверяют более тщательно. Могут и на полиграф направить.
На бывших начальников выходят не так часто, рекомендации тоже проверяют не всегда. В силу разных причин, Пожалуй не буду занимать ваше время рассказами о том, на что вы не можете повлиять.
Ваша задача найти рекомендателей, которые могли бы охарактеризовать вас с лучшей стороны. Их фамилии имена и должности внести в форму резюме. Контакты писать не нужно. На сайтах это не обязательно, лучше написать “предоставлю по запросу”.
Еще раз повторюсь: ваш имидж соискателя складывается постепенно , начиная с резюме. Чтобы зарекомендовать себя на собеседовании, — следует сделать все, чтобы подойти к нему с хорошей репутацией.
Будьте внимательны. Каждый человек оставляет след. Опытный рекрутер умеет его читать.
Подготовленный соискатель должен уметь заметать следы.)
Впрочем, даже если вы изрядно «наследили», отчаиваться не стоит. Шансы отыграть гандикап есть. Но это тема других статей. Следите за новостями.
Спасибо за проявленный интерес. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
